9種情況跳槽需要注意
勞動(dòng)者頻繁跳槽沖擊了勞動(dòng)合同的效力,為了協(xié)調(diào)沖突,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益平衡,應(yīng)當(dāng)完善勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的相關(guān)規(guī)定,并明確勞動(dòng)者違法跳槽應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的跳槽應(yīng)當(dāng)注意的9種情況，希望你喜歡。
9種情況跳槽需要注意
1、來(lái)自工作、家庭的壓力變大了
分析：有一個(gè)詞叫“抗壓性”，指的就是正面承受、抵抗壓力的能力。當(dāng)工作或家庭的壓力變大，保障自己有能力處理、緩解壓力才是關(guān)鍵。此時(shí)跳槽并不能解決問(wèn)題，反而還會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯牟环€(wěn)定帶來(lái)更大的壓力。
2、職業(yè)倦怠，做什么都沒(méi)勁
分析：職業(yè)倦怠該做的不是跳槽找刺激，而是從根本上找出職業(yè)倦怠的原因。到底是對(duì)這家公司的崗位倦怠，還是對(duì)這份職業(yè)倦怠，或者是自己的情緒問(wèn)題從而影響到工作?跳槽的新鮮感并不能從根源解決職業(yè)倦怠的主要矛盾。
3、受委屈了，比如扣獎(jiǎng)金、受批評(píng)
分析：成年人總該有消化負(fù)面情緒的能力，畢竟誰(shuí)的職場(chǎng)沒(méi)受過(guò)委屈?更正面一點(diǎn)，你該做的是留下來(lái)好好做事，證明你受了委屈，而不是灰溜溜傷心地離開(kāi)。
4、錢不到位，嫌工資少
分析：形勢(shì)不好的情況下，找到合適下家的難度都比以往要高，企業(yè)和個(gè)人都會(huì)更謹(jǐn)慎。想輕而易舉獲得高薪，除非你有過(guò)人的業(yè)績(jī)、能力。
5、公司規(guī)章制度變化，比如突然嚴(yán)抓考勤
分析：規(guī)章一變化員工就要跳槽，那公司豈不是沒(méi)人了?而且規(guī)章再變也不能超過(guò)勞動(dòng)法的范圍，充其量公司制度由松變緊讓人從情感上難以接受，但理智地想想，這是全公司都要面對(duì)的問(wèn)題，看看人家是怎么辦的?
6、公司搬家，路程變遠(yuǎn)
分析：如果這份工作的其他條件你都很滿意，只因?yàn)槁烦套冞h(yuǎn)就要跳槽，不會(huì)覺(jué)得可惜嗎?公司不至于搬出省外，上下班路程變遠(yuǎn)至少也先克服、適應(yīng)一段時(shí)間。改變生活節(jié)奏雖然不易，但也沒(méi)必要刻意保持一成不變。
7、同事接二連三離職
分析：同事相繼離職的確會(huì)影響辦公氛圍，但冷靜想想，大家都有屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，處于各自不同的職場(chǎng)階段，同事的經(jīng)歷也許能參考卻未必能借鑒。話說(shuō)回來(lái)，同事離職后你的發(fā)揮空間不也變大了嗎?還不快抓住機(jī)會(huì)?
8、人際關(guān)系處不好
分析：如果說(shuō)“你是來(lái)工作，不是來(lái)交朋友的”會(huì)不會(huì)太冷酷無(wú)情?那至少挑個(gè)相對(duì)好一點(diǎn)的時(shí)機(jī)跳槽吧，春節(jié)過(guò)后金三銀四之類，已經(jīng)忍耐了何必急于一時(shí)?
9、換了上司
分析：如果因?yàn)檫@個(gè)理由就要跳槽，簡(jiǎn)直太說(shuō)不過(guò)去了!跳槽進(jìn)新公司難道不是接觸新的上司?整個(gè)工作環(huán)境都變了好嘛!與其去適應(yīng)完全陌生的公司和崗位，不如觀察適應(yīng)新上司的工作方式，大家早日合作愉快。
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