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      2015年最新勞動法實(shí)施細(xì)則

      時(shí)間: 若木632 分享

        勞動法(labour law),是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

        2015年勞動法實(shí)施細(xì)則全文

        目錄

        一、 總則

        二、 勞動合同的訂立

        三、 勞動合同的履行和變更

        四、 勞動合同解除和終止

        五、 集體合同

        六、 勞務(wù)派遣

        (小編提醒:點(diǎn)擊上列目錄標(biāo)題可以查看相應(yīng)的勞動法實(shí)施細(xì)則)

        一、 總則

        1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位,還包括會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。

        2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司,經(jīng)用人單位授權(quán)或同意,可以依法與勞動者訂立勞動合同。當(dāng)分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時(shí),由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

        3、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動者,即與其建立了勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。

        4、勞動合同法所指的勞動者,應(yīng)當(dāng)年滿16周歲,且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。

        5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動合同法。

        6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關(guān)系的勞動者,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。

        7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。

        8、用人單位招用外國人,應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證,并依法訂立勞動合同。

        9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員,應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺人員就業(yè)證,并依法訂立勞動合同。

        10、外國企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動者,按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

        11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商,經(jīng)過與工會或者職工代表平等協(xié)商后,由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的實(shí)施。

        12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度,子公司在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后,該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。

        13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng),自動適用于新招用的員工,但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

        14、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定,經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向職工公示或告知的,可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

        15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動者人手一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動者知曉。

        16、《勞動合同法》第四條第二款中的“重大事項(xiàng)”是指有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項(xiàng)。

        17、工會或職工認(rèn)為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)?,提出意見,用人單位?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見。

        18、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。

        二、 勞動合同的訂立

        19、職工名冊應(yīng)當(dāng)包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

        20、《勞動合同法》第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動者就業(yè)相關(guān)的各類證件。

        “擔(dān)保”即指物的擔(dān)保,也指人的擔(dān)保。

        “其他名義向勞動者收取財(cái)物”是指與建立勞動關(guān)系有關(guān)的財(cái)物,如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。

        21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動者,在相同、相近、相似的工作崗位上,付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的,應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。(另外,同工同酬是否包括補(bǔ)貼,年金、福利待遇等事項(xiàng)?)

        22、《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個(gè)月”是指三十日。

        23、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個(gè)月開始,視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同,不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同,勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的,按照上述規(guī)定執(zhí)行。

        24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的,用人單位可以提出終止勞動關(guān)系,且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的,勞動者可以提出終止勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        用工超過一個(gè)月后雙方仍未訂立書面勞動合同的,用人單位即使每用支付了二倍工資,也不能隨意終止勞動關(guān)系,應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關(guān)系的,則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動關(guān)系,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動合同的,補(bǔ)簽勞動合同時(shí),勞動合同期限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。

        25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件,勞動者符合法定解除、終止條件的,用人單位可以解除或終止勞動合同。

        26、《勞動合同法》第十四條第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿十年”是從勞動者到用人單位開始勞動時(shí)計(jì)算。勞動者因組織原因在不同用人單位流動,或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位的,其工作年限連續(xù)合并計(jì)算為最后一個(gè)用人單位的工作年限。

        27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè),與國有企業(yè)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工,其在原國有企業(yè)的工作年限 不合并計(jì)算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)解除勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的,其在原國有企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后國有企業(yè)的工作年限。

        28、廠長、經(jīng)理是由上級部門聘任(委任)的,應(yīng)與上級聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員,應(yīng)與董事會簽訂勞動合同。黨委書記、工會主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動合同,也可以與上級部門聘任機(jī)關(guān)簽訂勞動合同。對由國家有關(guān)組織行政部門管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,可以不簽訂勞動合同。

        29、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度是指事業(yè)單位初次實(shí)行勞動合同制度,以及事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同的。

        30、勞動者在用人單位工作滿十年的,雙方勞動合同未到期,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,雙方可以協(xié)商變更勞動合同期限:協(xié)商不一致的,繼續(xù)履行雙方訂立的勞動合同。

        31、勞動合同期滿,勞動者有《勞動合同法》第四十二條(一)至(四)情形之一的,勞動合同順延后,若勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年,此時(shí)勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位必須簽訂。

        32、《勞動合同法》第十四條中的“連續(xù)”是指時(shí)間間隔不超過一年。

        33、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指季節(jié)性、臨時(shí)性、階段性的用工。用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同期滿后,在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。工作時(shí)間超過一年以上的終止或解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        34、《勞動合同法》實(shí)施后,用人單位與勞動者訂立或者續(xù)訂的勞動合同作為計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的第一次。

        35、勞動合同中約定勞動合同到期后自動續(xù)延的,自動續(xù)延視同訂立書面勞動合同。如勞動者連續(xù)工作滿十年,可以提出訂立無固定期限勞動合同。

        36、用人單位未將勞動合同文本送達(dá)職工的,視為未訂立書面勞動合同。

        37、《勞動法》規(guī)定的勞動合同必備條款不屬于《勞動合同法》第17條規(guī)定中的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

        38、勞動合同必備條款中的勞動報(bào)酬,可以是具體的數(shù)額,也可以是雙方認(rèn)可的薪酬制度。

        39、用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內(nèi)容的一部分,崗位合同的期限可以短于勞動合同的期限。

        40、《勞動合同法》實(shí)施后,勞動合同內(nèi)容不具備必備條款的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商補(bǔ)充完善。對協(xié)商不一致的條款,按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

        41、勞動者的住址等事項(xiàng)發(fā)生變化的,要及時(shí)告知用人單位,并書面變更勞動合同內(nèi)容。

        42、《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限“三個(gè)月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三個(gè)月、一年、三年;“不滿一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。第四十四條第一款中的“六個(gè)月以上”包含六個(gè)月。

        43、勞動者使用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資,或者勞動合同約定工資的百分之八十(建議請示人大法工委)。

        44、用人單位招用同一勞動者,無論崗位是否變更,勞動合同是否續(xù)簽,或者終止一段時(shí)間后再次錄用的,都不能再次約定試用期。

        45、用人單位為勞動者提供特殊福利待遇,約定的有關(guān)責(zé)任和義務(wù),不屬于勞動合同的約定條款,可以通過協(xié)議進(jìn)行協(xié)定。

        46、《勞動合同法》第二十二條中的“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi), “專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓(xùn),上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù),以及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費(fèi)等。

        47、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除提供過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者的勞動合同的,用人單位有權(quán)要求勞動者仍應(yīng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。

        48、服務(wù)期長于勞動合同期限的,用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限。未協(xié)商變更的,勞動合同期限自動順延至服務(wù)期滿。

        49、《勞動合同法》第二十四條中的“高級管理人員”是指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

        50、廠家的促銷員在租貿(mào)商場的柜臺工作的,促銷員應(yīng)與廠家簽訂勞動合同,商場對廠家侵害促銷員合法權(quán)益的情況承擔(dān)連帶責(zé)任。

      2015年最新勞動法實(shí)施細(xì)則

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