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      2017年哺乳假國(guó)家規(guī)定

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        哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期,就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間。你知道勞動(dòng)法對(duì)婦女的哺乳期進(jìn)行了什么規(guī)定嗎?下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的2017勞動(dòng)法婦女哺乳期規(guī)定,希望對(duì)你有用。

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        2017年哺乳假國(guó)家規(guī)定新政策

        一、女職工哺乳期間,每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間,多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng),哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。

        二、若嬰兒滿周歲時(shí),經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然,可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間,但不得超過6個(gè)月。

        三、女職工哺乳期間,也可以向用人單位請(qǐng)哺乳假,是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資,但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,

        文件第十五條規(guī)定:“女職工哺育嬰兒期間,其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

        勞動(dòng)法哺乳假假期及待遇

        女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假。

        1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,哺乳假6個(gè)月,獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

        2、生育第二個(gè)子女,哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。

        3、有條件的單位,也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假),哺乳假期間工資照發(fā),但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

        4、假期待遇:

        請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

        請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

        5、雙生以上的女職工,可實(shí)行產(chǎn)后休息一年,其產(chǎn)假以外的工資,按本人基本工資的80%發(fā)給。

        6、哺乳時(shí)間:對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng)),每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間,按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額,工資照發(fā)。

        7、嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但最多不超過六個(gè)月。

        8、確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公假休息1-2天。

        9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國(guó)家教委教人[1992]8號(hào))。

        10、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動(dòng)合同。

        11、男女雙方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的護(hù)理假。

        哺乳假合同期滿怎么辦

        勞動(dòng)法在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中,對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù),即對(duì)三期內(nèi)的女工,企業(yè)不得在女工無(wú)主觀過錯(cuò)的情況下,與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中,只是籠統(tǒng)的規(guī)定了,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同即行終止。但是勞動(dòng)部門在關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問題意見中,從女職工的生育及哺乳期等實(shí)際情況出發(fā),又做了補(bǔ)充規(guī)定:“勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同,合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。

        哺乳假女職工有哪些權(quán)利

        我國(guó)的勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同法,婦女權(quán)益保障法,女職工勞動(dòng)保護(hù)條例等法律法規(guī),以及許多地方的地方性法規(guī)都對(duì)保護(hù)懷孕婦女職工作了規(guī)定,賦予了懷孕女職工的法律權(quán)利,概括起來說,懷孕女職工有以下的法律權(quán)利:

        第一,懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利?!吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

        第二,懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在我國(guó),幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影,婦女懷孕后,有些崗位就不再適應(yīng),例如實(shí)行“三班倒”的工作, 懷孕的婦女在后期,就不適合繼續(xù)實(shí)行“三班倒”的工作時(shí)間模式;從事活動(dòng)強(qiáng)度比較大的或者重體力勞動(dòng)的工作,就需要調(diào)整相對(duì)比較輕松,活動(dòng)強(qiáng)度不大的工作崗位;對(duì)從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的,更要給以調(diào)換,各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作,以適合孕婦的生理 要求。

        第三,懷孕女職工有在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。對(duì)懷孕女職工的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),用人單位要提供方便,在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、礦工處理;有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

        第四,懷孕婦女的休息權(quán)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動(dòng),每天給予工間休息1小時(shí),算作勞動(dòng)時(shí)間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠,享有終止妊娠后的休息權(quán)。女職工懷孕流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15~30天 的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

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      2017年哺乳假國(guó)家規(guī)定

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