2017年國企職工工資標準是多少
2017年國企職工工資標準是多少
國企是國家單位，在國企上班就是人們常說的鐵飯碗。2017年國企單位的工資標準有所提高，今天小編就給大家講講2017年國企職工工資標準，歡迎大家參考。
國企職工工資標準
北京發(fā)布2016年企業(yè)工資指導線 建議正常經營企業(yè)漲薪9%
市人力社保局昨天發(fā)布了今年北京企業(yè)工資指導線，職工平均工資增長的基準線為9%，已經連續(xù)3年下降。建議企業(yè)最高漲薪不超15%;最低漲4%，這一下線比去年上漲了0.5個百分點。本市各企業(yè)均可參照指導線調整職工工資水平。
據介紹，2016年企業(yè)工資指導線以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布，分別為基準線、上線(預警線)、下線。這三條線分別對應企業(yè)工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。
根據新發(fā)布的工資指導線，今年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(基準線)為9%，比去年下降1.5%。也就是說，生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可結合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。記者發(fā)現，對比2013年以來本市發(fā)布的企業(yè)工資指導線，基準線的上漲幅度已經連續(xù)三年有所下降。“企業(yè)工資上漲的幅度主要與經濟運行指標有關，之所以下降，也是受到近兩年經濟下行壓力的影響。” 市人力社保局有關負責人解釋。
對于前兩年效益增長較快、2016年預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預警線)安排本企業(yè)工資增長水平。今年的工資增長最高水平為15%，比去年下降1%;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平，今年的最低水平為4%，比去年上漲了0.5個百分點，成為近三年來的首次“逆市上漲”。“這是因為這條線涉及的一線職工較多，企業(yè)應當消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。”該負責人稱。
“工資指導線是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，企業(yè)工資指導線本市并不具有強制約束力。” 市人力社保局有關負責人解釋道，其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是對國有企業(yè)實現工資總額管理的重要手段。企業(yè)應當結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場職業(yè)(工種)工資指導價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。
對于經營虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應高于經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經營者和管理層工資不得增長
2016國企工資改革：去年國有企業(yè)員工工資增長14%
去年，盡管中國經濟增速創(chuàng)下了25年以來的新低，但隨著政府推進措施提升收入和消費，以降低對重工業(yè)的依賴，薪資增速卻有所加快。
根據中國國家統計局的數據，去年中國城鎮(zhèn)非私營單位平均工資增長了10.1%，至62029元人民幣(9410美元)，為2011年以來首度出現加速增長，也超過了2014年9.5%的增幅。該數字不包括1.9億自由職業(yè)和部分私營企業(yè)員工。
在中國將經濟重心從制造業(yè)和建筑業(yè)轉向其它領域之際，決策者們上調了最低薪資，并給予公務人員更大的薪資增幅，以此來鼓勵相對富裕的民眾在電影票、智能手機等方方面面增加消費。周三發(fā)布的數據顯示，中國5月官方制造業(yè)采購經理指數企穩(wěn)，僅略高于50的榮枯分界線。
還有跡象顯示了就業(yè)市場的韌性。據國家統計局的數據，國有企業(yè)雖然裁員，但留任的員工薪資有所上升，而部分離職人員進入了新興的民營行業(yè)。這對于希望在僵尸企業(yè)削減過剩產能的決策者而言，無疑是好消息。
但是，薪資的快速增長似乎難以持續(xù)，即便是中國財政部長樓繼偉也在3月份表示，最近幾年，薪資增幅快于勞動生產率的增幅，此種狀態(tài)長期來看是不可持續(xù)的。3月份接受彭博新聞社調查的經濟學家們預計，收入增幅將有所降低。
到目前為止，狀況還不錯。根據人力資源及社會保障部，今年，新增就業(yè)崗位數量超過了決策者的目標。4月勞動力需求維持穩(wěn)定，平均每100個求職者有112個空缺崗位。
統計局的數據還顯示，國有企業(yè)員工數量從2014年的6310萬降至了6210萬人，可能是一個好跡象。
另一方面，國有企業(yè)員工工資增長了14%，高于2014年8.8%的升幅。
法國巴黎銀行駐北京的中國區(qū)首席經濟學家陳興動表示，薪資增速加快、經濟擴張步伐放緩一般不會同時出現，這顯示了其中至少有部分增幅是其他因素所致。其中之一是：國有企業(yè)員工以往通常都會獲得工作餐補貼、日用品禮券，但在政府的反腐措施之下，許多雇主都取消了這些補貼，陳興動表示，它們很可能以上調工資的方式來進行彌補。
國企的重要性
國企是共和國的長子，為我國的經濟建設做出了巨大的貢獻。在建國初期，我們?yōu)榱藘?yōu)先發(fā)展重工業(yè)和加快實現國家的工業(yè)化，擁有了國有資產和國有企業(yè)。半個世紀過去了，隨著我國社會主義經濟體系的建立，國家擁有國有資產和發(fā)展國有企業(yè)的目標更多地轉化成維護社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展。在這種情況下，如果我們對大多數國有資產進行處置，將其變現充實社會保障基金或者直接用于社會救濟，從實物或賬面上來看，國有資產沒有了，但這種處理維護了社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展的大局，那么，這種處置應該同擁有國有資產和發(fā)展國有企業(yè)具有同樣的效果。事實上，這種處置方式正是我國國有企業(yè)改革的長期目標取向。但是，在這種處置方式尚沒有完全鋪開之前，大型、特大型國有企業(yè)仍將是我國國民經濟的重要力量。
首先，大型國有企業(yè)是我國國民經濟中的中流砥柱。雖然通過“抓大放小”，一部分國有中小企業(yè)以租賃、承包、售出、參股等方式向產權多元化轉變。但是，進入2000年，我國的國有資產已經達到9萬億元人民幣，構成了極其巨大而龐雜的體系，國有和國有控股企業(yè)在幾乎所有的工業(yè)領域仍占據主導地位。
其次，大型國有企業(yè)是抗衡跨國公司的主力軍。中國加入WTO以后，國際知名的大型跨國公司大舉進攻中國市場，各種洋貨猛烈沖擊國貨。盡管民營經濟已經有了很大的發(fā)展，但是由于其在技術、質量、規(guī)模等方面的顯著差距，尚不能與跨國公司抗衡，而只有大型國有企業(yè)才是抗衡跨國公司的生力軍。如彩電行業(yè)曾是進口產品最多的市場，但是1996年四川長虹等大型彩電公司在價格、質量、服務等方面向外國名牌展開市場爭奪戰(zhàn)，一舉打破了大屏幕彩電由外國名牌主導的格局，以致長虹的“紅太陽一族”大屏幕彩電在國內市場占有率達三分之一。
再次，大型國有企業(yè)是我國支柱產業(yè)的重要支撐。在石油、化工、機械、電子、冶金、有色和建材等重要產業(yè)中，我國七大汽車集團占全行業(yè)總產值的66%;嘉陵、北方、輕騎、金城四大摩托車集團占全國總產量的一半;上海、東方、哈爾濱三大發(fā)電設備集團，提供國內電站設備的70%。
最后，大型國有企業(yè)仍是出口創(chuàng)匯的主要力量。1997年，國有企業(yè)出口創(chuàng)匯額超過了外商投資企業(yè)，居于領先地位。其中，大多數大型國有企業(yè)以銷售額的1%左右投入研究與開發(fā)，有的達到2%，技術進步處于國內工業(yè)企業(yè)領先地位。
近幾年，國有中型企業(yè)和小型企業(yè)總體處于虧損狀態(tài)，只有大型企業(yè)盈利，充分顯示國有大型企業(yè)在我國國民經濟中的中流砥柱作用。當然，我國大型國有企業(yè)與國外大企業(yè)相比，有著不小的差距。一是大型企業(yè)數量少;二是企業(yè)平均規(guī)模小;三是生產集中度低;四是真正的聯合體、企業(yè)集團少;五是大中小企業(yè)沒有合理的分工。從技術創(chuàng)新來說，我國500家最大工業(yè)企業(yè)年銷售額之和還不抵美國通用汽車公司一家銷售額
國有企業(yè)的基本特征
(1)它從事生產經營活動;(2)它是由多數人組成的組織體;(3)依法設立，法律確認其一定權利義務。
國有企業(yè)是一種特殊企業(yè)，如定義中所指出，它的資本全部或主要由國家投入，其全部資本或主要股份歸國家所有。這同其他全部或主要由民間社會(組織與個人)投資的企業(yè)不同。
我們說國有企業(yè)是一種特殊企業(yè)，除上述定義中所明白揭示的以外，其特殊性還表現在以下幾個方面：
1. 國有企業(yè)從事生產經營活動雖然也有營利目的，但也有非營利性目的，或者說它不以營利為唯一目的。國有企業(yè)要執(zhí)行國家計劃經濟政策，擔負國家經濟管理(調節(jié)社會經濟)的職能。對于有些重要行業(yè)和產品，明知在一定時期內不能營利，也要、或者說更需要國家投資開辦企業(yè)，而等到以后其經營能夠營利或盈利率較高時，民間社會愿意投資了，這時國家倒往往可以減少投資，甚至退出這些領域。
2. 國有企業(yè)雖然是一個組織體，但它只有或主要為國家一個出資人。這不同于合伙、合作企業(yè)和一般的公司，也不同于私人獨資企業(yè)。國家作為企業(yè)出資人，一般并不由最高國家機關(最高國家權力機關或中央政府)直接進行具體的投資管理和經營活動，而是按照"統一領導、分級管理"原則，分別由各級有關國家機關或其授權部門，代表國家所有權人負責具體的投資、管理和經營活動。
3. 國有企業(yè)同所有其他企業(yè)一樣都必須依法設立，但它們所依據和適用的法律有所不同。國有企業(yè)依據和適用國家制定關于國有企業(yè)特別法，雖然它們也適用一般企業(yè)法的許多一般性規(guī)定。國有企業(yè)法同一般企業(yè)法比較，在企業(yè)設立程序、企業(yè)的權利義務、國家對企業(yè)的管理關系等方面，其規(guī)定有所不同。國有企業(yè)設立的法律程序較其他企業(yè)更為嚴格、復雜。國有企業(yè)往往享有許多國家給予的政策性優(yōu)惠和某些特權，如某些行業(yè)經營的壟斷性、財政扶助、信貸優(yōu)惠以及在資源利用、原材料供應、國家訂貨和產品促銷、外匯外貿等方面的優(yōu)惠、虧損彌補和破產時的特殊對待等等。但同時它也受到國家和有關主管部門的政策性限制，承擔許多特別的義務，如必須執(zhí)行國家計劃、價格權限制、生產經營自主權的限制，要優(yōu)先保障國家和社會需要，滿足國家調節(jié)經濟的要求，有時利微或無利也得經營等等。國家對其他企業(yè)的管理，主要是制定其組織和活動的一般規(guī)則，要求其守法和照章納稅，而對于國有企業(yè)，國家需要以政權和所有者雙重身份進行管理，在許多方面，國家(其代表者)要以自己為一方主體同企業(yè)和企業(yè)中關有各方直接發(fā)生各種法律關系。在國有并實行國營情況下，這種情況尤為突出。
國有企業(yè)作為法人同一般企業(yè)法人比較，也有其特殊性。凡法人都應擁有獨立財產。一般企業(yè)法人對其財產擁有所有權，國有企業(yè)(這里指國有獨資企業(yè))對財產只享有經營管理權，而無所有權。除法人條件上的這一區(qū)別外，在所屬法人類型上，國有企業(yè)法人也有其特殊性，法人通?？煞譃樗椒ㄈ伺c公法人、社團法人與財團法人、營利法人與公益法人等。一般的企業(yè)法人屬于私法人、社團法人和營利法人;國有企業(yè)卻兼具有不同類型法人的特點。
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