勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

　　受到經(jīng)濟(jì)形勢波動影響，用人單位調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)勞動爭議糾紛高發(fā)。勞動者在簽訂勞動合同時，已將工作崗位作為是否締結(jié)勞動合同的重要參考因素，因此，用人單位在調(diào)整勞動者工作崗位時，應(yīng)取得勞動者的同意。

　　《勞動合同法》第三十五條即規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。工作崗位是勞動合同的一個重要內(nèi)容，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

　　在勞動合同約定用人單位可視情對工作崗位進(jìn)行調(diào)整的情況下，用人單位調(diào)整崗位也應(yīng)有充分的合理性，如新崗位與原崗位存在一定的關(guān)聯(lián)性，且勞動者能夠勝任。如勞動者不能勝任的，用人單位有義務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)。在調(diào)整前，用人單位還應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)，做到有理有據(jù)。