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      2021年中秋節(jié)加班工資如何計算

      時間: 梁淑657 分享

      2021年中秋節(jié)到了,有人放假,有人加班。法定節(jié)假日的加班工資是大家一直關(guān)注卻又有一些困惑,如何計算中秋節(jié)加班工資的呢?今天小編給大家整理了2021年中秋節(jié)加班工資如何計算供大家參考,我們一起來看看吧!

      2021年中秋節(jié)加班工資如何計算

      2021年中秋節(jié)加班工資如何計算

      按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是:

      1.在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

      2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;

      3.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

      標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施

      但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

      法定節(jié)假日加班工資:

      按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

      節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

      中秋節(jié)加班沒有給怎么辦

      單位拖欠工資、未支付加班費用的,可以依照《勞動合同法》規(guī)定,直接通知單位解除勞動關(guān)系,要求單位足額支付加班費用,并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴,要求支付拖欠的加班費,或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。

      《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

      (二)未及時足額支付勞動報酬的;

      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

      (五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

      第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

      (一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

      (二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

      (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

      (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

      (六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

      (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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