加班文化不可取

　　那么我們便來談?wù)?ldquo;加班文化”吧。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是公認(rèn)的高壓行業(yè)，尤其我們寫代碼的程序人員們拿著固定的薪水，每天進(jìn)行高強(qiáng)度的腦力勞動，更是猝死中的主力軍。其實(shí)每周工作40小時(shí)還是不至于讓人猝死的，真正的原因無疑都是“加班”，程序員中的加班更是家常便飯，而且絕大多數(shù)企業(yè)對于加班是沒有加班費(fèi)的，所以“拿生命換金錢”對于大多數(shù)程序員來說也是不成立的。

　　第一種：企業(yè)的加班文化;

　　如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以加班衡量員工品德和工作態(tài)度，那就可能在團(tuán)隊(duì)中形成加班文化，如果加班真成了一種“企業(yè)文化”，那是一種畸形的、可怕的“企業(yè)文化”，會帶來很大負(fù)面影響。講求效率、有能力的員工會選擇離開，其他員工會被迫加班則會進(jìn)行自己的抵抗，這種加班帶來的實(shí)際效果是怠工。

　　最可怕的是惡性加班，如團(tuán)隊(duì)成員或出于同事間的比較壓力，或出于討好老板的心態(tài)，不論有事沒事一律裝忙，明明過了下班時(shí)間，說什么就是不肯離開工作崗位，讓加班成為約定成俗的習(xí)慣。這種加班競賽不只扭曲了工作的意義，更可能造成不必要的人力浪費(fèi)，對團(tuán)隊(duì)運(yùn)行及團(tuán)隊(duì)文化的傷害很大。

　　第二種：確實(shí)需要的加班;

　　工作中常常有時(shí)為突擊完成任務(wù)，或者工作需要必須加班，這種加班是員工應(yīng)盡的義務(wù)，所以這種加班是無可非議的。但是這種加班也要分階段性，管理層也要站在員工的層面去思考，在員工疲勞的時(shí)候，適當(dāng)給與時(shí)間休息和調(diào)整狀態(tài)。讓員工明白“現(xiàn)在的加班只是暫時(shí)的”。

　　其實(shí)當(dāng)“加班”成為一個(gè)企業(yè)的文化的時(shí)候，這個(gè)企業(yè)的工作氛圍會是很壓抑的。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將員工的“加班”當(dāng)成是一種義務(wù)，所以很多公司是沒有加班費(fèi)的。(ps:我還沒有遇到有加班費(fèi)的公司，最多有個(gè)餐補(bǔ))

　　作為一個(gè)程序員，作為一個(gè)打工仔，我愿意與公司共榮共辱，完成自己的工作任務(wù)，我厭惡“為了加班而加班的企業(yè)文化”。

　　工作只是我們生活中的一部分，不能丟掉自己的親人和生活。多留點(diǎn)時(shí)間給自己，給家人。

　　我倡議“高效工作，遠(yuǎn)離加班”。