案例

　　小嚴是新疆人，2010年來廣州讀書。2014年六月份畢業(yè)時，他考上了廣州市某區(qū)的一個公務員崗位，現(xiàn)在廣州工作也快大半年了。今年11月份中旬，家人告訴他，奶奶身體不好住院了，可能熬不過這個冬天了，希望小嚴能回去一趟。小嚴正打算忙月底完就請假回去一趟。不料在11月25號，奶奶就去世了。為此，小嚴想請一個星期的喪假。不料，他們領導單位不予批準，說他的條件不符合法定喪假要求。若其請假將要扣發(fā)他的工資。小嚴很費解，奶奶過世了怎么就不符合喪假呢?那現(xiàn)在小編就給你說說喪假的事情。

　　解析

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”另勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”

　　根據(jù)以上相關法律法規(guī)之規(guī)定，勞動員工依法享有帶薪體喪假之權利。雖然公務員不適用《勞動法》規(guī)定，但可參照其規(guī)定。

　　另一方面，根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。

　　為此，喪假的條件是，職工的直系親屬死亡。在本案中，按照上述法規(guī)小嚴的奶奶不屬于小嚴的直系親屬，因此小嚴不享有法定的喪假。

　　像小嚴這種情況的應該有很多，這表明我國喪假還存在不足之處。而目前一些喪假大多數(shù)都是地方性規(guī)定，如：岳父母和公婆死亡時所給予的喪假;非國有企業(yè)職工的婚喪假作出具體的規(guī)定;超過三天以上的，喪假待遇的計發(fā)標準等等。