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      2015浙江省《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

      時(shí)間: 敏敏644 分享

        導(dǎo)讀:女職工勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系到全國女職工的身心健康,做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作,對于改善民生、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要意義。黨和國家高度重視女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

        國務(wù)院4月28日公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,將產(chǎn)假假期從90天延長到了98天。

        據(jù)悉,浙江省在女職工的勞動(dòng)保護(hù)方面走在全國前列,2004年出臺(tái)的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》,其中多項(xiàng)規(guī)定達(dá)到甚至優(yōu)于國家標(biāo)準(zhǔn)。對于達(dá)到和優(yōu)于國家標(biāo)準(zhǔn)的,將仍然按照浙江省的規(guī)定執(zhí)行;而沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的,浙江即日起按照國家新頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》實(shí)施。

        昨天,浙江省總工會(huì)和杭州市總工會(huì)聯(lián)合舉辦咨詢活動(dòng),今后我省女職工在享受假期方面將會(huì)有些什么樣的變化,本報(bào)邀請浙江省總工會(huì)女職工部副部長胡柯對《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》進(jìn)行了詳細(xì)解讀。

        職場性騷擾:

        新規(guī)首次列入此項(xiàng)條款

        第十一條:在勞動(dòng)場所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

        解讀:胡柯說,之前,無論是國家還是浙江省的規(guī)定中,性騷擾都沒有列入條款。以前對女職工的保護(hù),更多的是在身體方面的保護(hù),而新規(guī)是在身心兩方面對女職工提出了保護(hù)。

        接下來,國家還將出臺(tái)關(guān)于職場性騷擾的有關(guān)細(xì)則,如何預(yù)防職場性騷擾,發(fā)生職場性騷擾之后怎么辦,女職工怎么舉報(bào),向哪個(gè)部門舉報(bào)等,都將在今后出臺(tái)的細(xì)則中進(jìn)行明確規(guī)定。

        流產(chǎn)產(chǎn)假:

        我省女職工多享受5~15天

        第七條:女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

        解讀:《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條中規(guī)定,妊娠三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,可以享受產(chǎn)后假20天至30天。而新頒布的國家規(guī)定中,4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)享受15天產(chǎn)假。針對這一條款,浙江省女職工將仍按照原來的規(guī)定執(zhí)行,比其他地方的女職工要多享受5天至15天產(chǎn)假。

        三個(gè)月以上流產(chǎn)的,浙江省規(guī)定可以享受50天產(chǎn)假;新頒布的國家規(guī)定中,4個(gè)月以上流產(chǎn)享受42天產(chǎn)假。浙江省的女職工比全國其他地方的女職工要多享受8天產(chǎn)假。

        產(chǎn)假:

        從90天延長到98天

        第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休息15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

        解讀:這一條款中,浙江省的規(guī)定是女職工生育享受90天產(chǎn)假。從4月28日新規(guī)公布后,我省女職工產(chǎn)假將延長至98天。此外,浙江省還規(guī)定,7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按正常分娩對待;分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假還可再增加7天。

        經(jīng)期:

        可帶薪休息1至2天

        在《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》還規(guī)定,女職工在月經(jīng)期間,有痛經(jīng)或者高處、低溫作業(yè)和第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。

        浙江省還規(guī)定,有更年期綜合征的女職工,經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合征,不適應(yīng)原工作的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他合適的工作。

        浙江省在產(chǎn)假期間的津貼方面,規(guī)定也更加具體。

        接下來,浙江省總工會(huì)將組織用人單位和女職工補(bǔ)簽合同,對于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中的條款,將補(bǔ)充到新簽的合同中去,以保護(hù)女職工的特別權(quán)益。

        對于還沒有建立工會(huì)系統(tǒng)的用人單位,省總工會(huì)將和勞動(dòng)保障部門以及相關(guān)機(jī)構(gòu),進(jìn)行專項(xiàng)集體活動(dòng),將督促他們進(jìn)行自查,并督促其貫徹落實(shí)。

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