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      2017元旦加班工資怎么算

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        在2017年的第一個節(jié)假日,元旦節(jié)里,大家都不想在加班之中度過,如果你不幸被安排加班,那你就得了解一下在2017年元旦節(jié)加班可以拿到多少加班費(fèi),下面由學(xué)習(xí)啦小編告訴大家2017年元旦加班工資是如何計算的,希望對你有幫助!

        2017元旦加班工資怎么算

        2017年1月1日元旦加班,補(bǔ)休還是付加班費(fèi)。

        1月1日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

        1月2日、3日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

        加班工資的計算基數(shù):如果合同約定月工資的,約定的月工資就是加班工資的計算基數(shù);合同沒有約定的,月實(shí)得收入打七折就是加班工資的計算基數(shù)。

        2017元旦放假通知

        元旦放假:1月1日~3日放假3天。

        其中:1月1日(星期日)為法定節(jié)假日,1月2日為12月31日(星期六)調(diào)休,1月3日為1月1日(星期日)調(diào)休。

        2017法定節(jié)假日加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)

        1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。

        按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

        (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

        (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

        (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

        2、綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。

        按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

        3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計算。

        一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

        4、實(shí)行計件工資制度的加班費(fèi)計算。

        實(shí)行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

        加班費(fèi)的計算基數(shù)是什么

        平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,法定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。

        節(jié)假日加班工資相關(guān)問答

        一、做一休一,國定節(jié)假日有加班工資嗎

        案件詳情:

        2011年4月1日,王某進(jìn)入上海某服裝銷售有限公司從事服裝銷售工作,上班地點(diǎn)在上海某百貨公司。勞動合同中約定,王某實(shí)行做一休一輪班制,工作時間參照百貨公司開店和關(guān)店時間,每天工作10.5個小時,輪到法定節(jié)假日也不休息。此外,王某的崗位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時制。2012年8月,由于該服裝銷售公司一直沒有依法為王某繳納社會保險,同時自入職以來也一直沒有向其發(fā)放加班工資,故王某要求公司補(bǔ)繳社會保險費(fèi)并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。公司拒絕,雙方發(fā)生爭議,王某訴至勞動仲裁。

        仲裁審理過程中,該服裝銷售公司表示愿意為王某補(bǔ)繳社會保險,但是認(rèn)為王某的崗位實(shí)行綜合計算工時制,工作一天休息一天,一年中包括法定節(jié)假日的工作時間是182.5天,每天工作10.5個小時,共為1916.25個小時,未超過2000小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間,所以不同意支付加班工資。

        但是勞動仲裁認(rèn)為,即使企業(yè)實(shí)行綜合計算工時制或者不定時工時制,在法定節(jié)假日安排工作的都應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬。最終,勞動仲裁依法判決服裝銷售公司依法為王某補(bǔ)繳社會保險,并補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日工作期間的加班費(fèi)。

        關(guān)注: “做一休一”在節(jié)假日工作有加班費(fèi)嗎?

        本案中,服裝銷售公司雖然也是安排五某“做一休一”,如果單位在周一至周五期間給予其相應(yīng)補(bǔ)休,補(bǔ)休時間也超過了雙休日工作時間,也就無需向王某支付加班工資。但是,如果單位在法定節(jié)假日安排員工工作的,哪怕單位安排其在其他工作時間補(bǔ)休,也應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬。

        因此,即使是實(shí)行綜合計算工時制或者不定時工時制,在法定節(jié)假日安排工作的,都應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬。

        二、輪班制勞動者,國家法定節(jié)假日上班是否有加班工資

        問:我老婆是一名護(hù)士,通常是上兩天班,休息兩天。趕上國家法定節(jié)假日也要上班。我想請教下,像我老婆這種在國家法定節(jié)假日上班工作的,用人單位是否應(yīng)當(dāng)給加班費(fèi)?

        答:你老婆的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在醫(yī)院、機(jī)場等服務(wù)行業(yè)中,常采用輪班制度。按照法律規(guī)定,單位在保障勞動者身體健康和與勞動者協(xié)商一致的情況下,采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法,確保勞動者享受休息休假的權(quán)利,是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動法》第三十六條的規(guī)定,勞動者每周平均工作時間不超過四十四小時的,就不算作加班。單位不用支付加班費(fèi)用。但國家法定節(jié)假日除外。如五一、十一、元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日工作的,不論是否倒休,也應(yīng)算作節(jié)日加班,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,按照工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)來計算加班費(fèi)。

        三、國家法定節(jié)假日加班要加多少工資呢

        基本案情:2012年1月,在超市做銷售的西峰王女士接到超市關(guān)于春節(jié)上班時間的通知??催^通知之后,王女士發(fā)現(xiàn)自己春節(jié)期間不但不能休息,反而比平時工作時間更長。正月初一至初三要加班十二個小時,初四再值班一天工作八個小時,初八正常上班。為了不被辭退,王女士忍著不滿加了班。但在2月份發(fā)工資時,王女士這幾天的工資都按正常一天八小時的工資發(fā)放。王女士覺得很不公平,但又不知道如何處理。

        律師說法:依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,國家法定節(jié)假日加班應(yīng)為三倍工資,普通節(jié)假日如周末加班則為雙倍工資。王女士所在超市的做法顯然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定,王女士可以通過申請勞動仲裁來維護(hù)個人的合法權(quán)益。此外,依據(jù)最新的勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,申請勞動仲裁,勞動者無須繳納任何費(fèi)用。


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