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      公布養(yǎng)老金并軌方案最新消息

      時間: 文樺657 分享

        養(yǎng)老金"并軌":指對機關事業(yè)單位工作人員實行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險制度。今天小編要與大家分享的是:養(yǎng)老金并軌方案公布的最新消息,歡迎閱讀!

        13省公布養(yǎng)老金并軌方案 多地確保待遇不降低

        進入10月份以來,多地密集公布養(yǎng)老金并軌實施意見和辦法。據(jù)不完全統(tǒng)計,目前至少已有13個省份向社會公布了養(yǎng)老金并軌方案。其中,多地方案提出設立10年過渡期,確保“中人”(改革以前已參加工作、改革后退休人員)的待遇不降低。

        多省份密集公布養(yǎng)老金并軌方案

        國務院今年初印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,要求“各地區(qū)、各部門要按照本決定制定具體的實施意見和辦法,報人力資源社會保障部、財政部備案后實施”。

        10月27日,人社部新聞發(fā)言人李忠在2015年第三季度新聞發(fā)布會上透露,機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進,全國機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案的備案工作已完成。下一步工作將繼續(xù)實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

        據(jù)悉,進入10月份以來,云南、甘肅、陜西、湖南、湖北、天津、黑龍江等多地密集公布了養(yǎng)老金并軌實施意見和辦法,再加上此前已經(jīng)出臺方案的四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林等地,目前已經(jīng)公布養(yǎng)老金并軌方案的省份至少已有13個。

        觀察上述各地實施意見和辦法,其主要內(nèi)容均與“國家版”的規(guī)定一致,即:從2014年10月1日起,機關事業(yè)單位建立與企業(yè)職工相同的單位和個人養(yǎng)老保險繳費制度,所有機關事業(yè)單位都按照本單位工資總額的20%繳費,個人按照本人繳費工資的8%繳費。

        不過,對于個人繳費工資基數(shù)的確定,各地的規(guī)定卻有所差異。例如,云南等地明確,機關單位個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。而上海則在實施辦法中明確,個人繳費基數(shù)按本人上年度月平均收入確定。

        多地設10年過渡期 確保待遇不降低

        養(yǎng)老金并軌在地方層面上加速落地,在此過程中,“養(yǎng)老金待遇會不會下降”成為機關事業(yè)單位工作人員,尤其是“中人”普遍擔心的問題。

        事實上,《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》明確,對改革前參加工作、改革后退休的人員,通過實行過渡性措施,保持待遇水平不降低,即:在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

        然而,對于過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放問題,《決定》并沒有明確。對此,地方上的實施意見進行了細化,甘肅、天津、云南等地均在意見中明確提出,對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”設立10年過渡期,過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比,保低限高。

        即:新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的,按老辦法待遇標準發(fā)放,保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的,超出的部分,第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%,第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%,依此類推,到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

        此外,各地還均提出了“建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制”,根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況,統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。

        北京師范大學中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實此前表示,當前企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金每年漲幅差不多在10%左右,機關事業(yè)單位工作人員可適當降低漲幅,這樣增幅一大一小,企業(yè)與機關事業(yè)單位的“待遇差”將會逐步縮小。

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