公司被收購,勞動合同要重簽嗎?
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網(wǎng)友A的困惑:
我所在的公司于今年7月份設(shè)立了一個新的公司,將原來公司所有的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)劃至新公司,老公司用于經(jīng)營其他業(yè)務(wù)。原老公司名下所屬的公司員工要全部劃入新公司名下,可是這些員工的合同都未到期,有一些才簽了幾個月,我們公司一般勞動合同一簽就是兩三年。所以,請問這些員工的勞務(wù)合同的處理方法是重新簽訂呢,還是做一份補(bǔ)充協(xié)議?
網(wǎng)友B的困惑:
我所在的公司被收購了。我和原公司的合同12月到期,新公司將會在10月份接手。請問,到時候我的勞動合同怎么算?是延續(xù)合同還是重簽合同?我原來的工資可以帶到新合同里么?新公司如果以各種理由不要我,賠償問題怎么算?
專家答復(fù):
公司是勞動合同上的重要內(nèi)容,它是勞動權(quán)利義務(wù)的履行主體之一。公司的變化分為兩類:一類是非實(shí)體變化,一類是實(shí)體變化。
非實(shí)體變化是公司信息的變化,比如公司的名字變更,法定代表人變更,這些不會對公司實(shí)體產(chǎn)生什么影響。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動合同的履行。”所以,針對非實(shí)體變化,人力資源無需簽署變更協(xié)議,員工與公司之間的勞動合同是繼續(xù)有效的。
實(shí)體變化包括公司合并、分立。公司合并指兩個或兩個以上的公司共同組成一個公司的法律行為;公司分立則指一個公司分成兩個以上的公司。
公司合并的方式有兩種,一種是吸收合并,即一家公司接納其他公司的資產(chǎn)和負(fù)債,其他公司注銷;一種是新設(shè)合并,合并各方設(shè)立一個新的企業(yè),原來的公司全部注銷。
公司分立的方式也有兩種,一種是派生分立,即一家公司另行注冊新公司,將部分資產(chǎn)和負(fù)債轉(zhuǎn)移給新注冊的公司;一種是新設(shè)分立,原公司注銷,新成立多家新公司分別承擔(dān)原來的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
《勞動合同法》第三十四條規(guī)定:“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”這句話說明通常情況下,原先簽訂的勞動合同可以繼續(xù)履行,沒有必要重新簽訂。但是阿克要提醒,無論是合并還是分立,如果原先簽訂勞動合同的公司在合并分立后會被注銷,員工最好還是在公司被注銷前簽署協(xié)商解除勞動關(guān)系的協(xié)議,再與新公司簽訂勞動合同。
有些員工問,如果是原公司注銷的,我之前的工作年限怎么辦?有兩種解決辦法:一種是在協(xié)商解除時計(jì)算之前的工作年限,給予補(bǔ)償,一次性買斷;另一種是新公司繼承之前老公司的工作年限,這種方式最好能在勞動合同中明確繼承的工作年限數(shù)量,以免未來發(fā)生爭議。
有些HR會問,解除后再新簽是否太麻煩,可以簽署勞動合同變更協(xié)議嗎?《勞動合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”員工、原勞動合同公司、新公司三方可以共同簽署一份勞動合同變更協(xié)議,將原公司的勞動權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給新公司。這是法律允許的。
回到兩位的問題,cxxjy的公司是派生分立,去新公司的員工如果不與新公司簽訂勞動合同,并非不可,原公司的權(quán)利義務(wù)暫時由新公司代為履行,等到勞動合同到期后由新公司與其訂立勞動合同。當(dāng)然你們也可以與員工協(xié)商解除,由新公司與其簽訂勞動合同。具體采取哪種方式,看你們自己的實(shí)際情況而定。
“不做強(qiáng)哥”需要注意你們的公司收購形式是吸收合并還是新設(shè)合并,你們是屬于吸收方還是被吸收方。如果是吸收方,那勞動合同不需要重新簽訂,繼續(xù)沿用即可。如果是其他情況,還是解除后新簽比較妥當(dāng)。(完)
我所在的公司于今年7月份設(shè)立了一個新的公司,將原來公司所有的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)劃至新公司,老公司用于經(jīng)營其他業(yè)務(wù)。原老公司名下所屬的公司員工要全部劃入新公司名下,可是這些員工的合同都未到期,有一些才簽了幾個月,我們公司一般勞動合同一簽就是兩三年。所以,請問這些員工的勞務(wù)合同的處理方法是重新簽訂呢,還是做一份補(bǔ)充協(xié)議?
網(wǎng)友B的困惑:
我所在的公司被收購了。我和原公司的合同12月到期,新公司將會在10月份接手。請問,到時候我的勞動合同怎么算?是延續(xù)合同還是重簽合同?我原來的工資可以帶到新合同里么?新公司如果以各種理由不要我,賠償問題怎么算?
專家答復(fù):
公司是勞動合同上的重要內(nèi)容,它是勞動權(quán)利義務(wù)的履行主體之一。公司的變化分為兩類:一類是非實(shí)體變化,一類是實(shí)體變化。
非實(shí)體變化是公司信息的變化,比如公司的名字變更,法定代表人變更,這些不會對公司實(shí)體產(chǎn)生什么影響。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動合同的履行。”所以,針對非實(shí)體變化,人力資源無需簽署變更協(xié)議,員工與公司之間的勞動合同是繼續(xù)有效的。
實(shí)體變化包括公司合并、分立。公司合并指兩個或兩個以上的公司共同組成一個公司的法律行為;公司分立則指一個公司分成兩個以上的公司。
公司合并的方式有兩種,一種是吸收合并,即一家公司接納其他公司的資產(chǎn)和負(fù)債,其他公司注銷;一種是新設(shè)合并,合并各方設(shè)立一個新的企業(yè),原來的公司全部注銷。
公司分立的方式也有兩種,一種是派生分立,即一家公司另行注冊新公司,將部分資產(chǎn)和負(fù)債轉(zhuǎn)移給新注冊的公司;一種是新設(shè)分立,原公司注銷,新成立多家新公司分別承擔(dān)原來的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
《勞動合同法》第三十四條規(guī)定:“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”這句話說明通常情況下,原先簽訂的勞動合同可以繼續(xù)履行,沒有必要重新簽訂。但是阿克要提醒,無論是合并還是分立,如果原先簽訂勞動合同的公司在合并分立后會被注銷,員工最好還是在公司被注銷前簽署協(xié)商解除勞動關(guān)系的協(xié)議,再與新公司簽訂勞動合同。
有些員工問,如果是原公司注銷的,我之前的工作年限怎么辦?有兩種解決辦法:一種是在協(xié)商解除時計(jì)算之前的工作年限,給予補(bǔ)償,一次性買斷;另一種是新公司繼承之前老公司的工作年限,這種方式最好能在勞動合同中明確繼承的工作年限數(shù)量,以免未來發(fā)生爭議。
有些HR會問,解除后再新簽是否太麻煩,可以簽署勞動合同變更協(xié)議嗎?《勞動合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”員工、原勞動合同公司、新公司三方可以共同簽署一份勞動合同變更協(xié)議,將原公司的勞動權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給新公司。這是法律允許的。
回到兩位的問題,cxxjy的公司是派生分立,去新公司的員工如果不與新公司簽訂勞動合同,并非不可,原公司的權(quán)利義務(wù)暫時由新公司代為履行,等到勞動合同到期后由新公司與其訂立勞動合同。當(dāng)然你們也可以與員工協(xié)商解除,由新公司與其簽訂勞動合同。具體采取哪種方式,看你們自己的實(shí)際情況而定。
“不做強(qiáng)哥”需要注意你們的公司收購形式是吸收合并還是新設(shè)合并,你們是屬于吸收方還是被吸收方。如果是吸收方,那勞動合同不需要重新簽訂,繼續(xù)沿用即可。如果是其他情況,還是解除后新簽比較妥當(dāng)。(完)