亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦 > 創(chuàng)業(yè)指南 > 職場 > 勞動法規(guī) >

      工資可推遲到節(jié)假日后發(fā)嗎

      時間: 書榮1192 分享

        用人單位對提供正常勞動的職工按時、足額地發(fā)放工資是其應(yīng)盡義務(wù)。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細解答工資可推遲到節(jié)假日后發(fā)嗎,希望對你有所幫助!


        案例回顧

        小劉本月發(fā)薪水的日子正在節(jié)假日內(nèi),公司以此為理由,將發(fā)薪水的日子推遲到節(jié)假日以后。小劉對此很不滿。本案焦點

        工資可推遲到節(jié)假日后發(fā)嗎?專業(yè)分析

        用人單位對提供正常勞動的職工按時、足額地發(fā)放工資是其應(yīng)盡義務(wù)。

        《勞動合同法》第三十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。”

        新修訂的《廣東省工資支付條例》第十二條規(guī)定,“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定工資支付周期和支付日期。”

        條例同時規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資;遇法定休假日或者休息日,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

        條例還規(guī)定,對拖欠或者克扣勞動者工資、支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的、拒不支付或者不按照規(guī)定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。問題延伸

        工資的發(fā)放形式

        一般而言,發(fā)放工資都是兩種形式——

        用人單位直接發(fā)放,此時用人單位需注意,必須將工資直接發(fā)放給勞動者本人,并辦理簽收手續(xù)。

        勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其委托親屬或他人代領(lǐng),但要有委托手續(xù)。

        用人單位通過銀行發(fā)放工資的,應(yīng)當(dāng)按時將工資劃入勞動者本人賬戶。

        切記,單位不管以何種形式發(fā)放工資,都應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單,書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間、本人姓名等,并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳椤?/p>


      勞動法規(guī)相關(guān)文章:

      1.勞動法律法規(guī)

      2.北京產(chǎn)假勞動法

      3.2017新勞動法關(guān)于經(jīng)濟補償金

      4.新勞動合同法全文

      5.2017國家規(guī)定婚假產(chǎn)假喪假 2017新勞動法喪假婚假產(chǎn)假的新規(guī)定

      4065845