王先生在某公司做軟件開(kāi)發(fā)工作2年了。最近想換個(gè)單位，于是向公司提出離職，公司同意離職但是要求支付1萬(wàn)元違約金。王先生對(duì)此不服，提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)在審查公司與王先生簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)意外發(fā)現(xiàn)，公司在這份勞動(dòng)合同上，沒(méi)有加蓋公司公章，也沒(méi)有合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證，公司這方只有一個(gè)法人代表的個(gè)人簽字。
對(duì)于這份合同，如何認(rèn)定？屬于無(wú)效合同么？
律師建議：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的勞動(dòng)合同上沒(méi)有加蓋公司的公章是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的，但這個(gè)問(wèn)題的過(guò)錯(cuò)在公司，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。所以，雖然合同未加蓋公章，但有法人代表的簽名，作為用人單位的法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能因?yàn)闆](méi)有蓋公章就認(rèn)定是無(wú)效合同。
另外，關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證，我國(guó)目前的法律規(guī)定的鑒定是“鼓勵(lì)鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說(shuō)，鑒證只是勞動(dòng)合同管理部門對(duì)合同進(jìn)行審查認(rèn)定的一種形式，不是勞動(dòng)合同成立的必要條件，法律鼓勵(lì)大家簽訂合同到相關(guān)部門進(jìn)行鑒定，由相關(guān)部門給與審查，避免出現(xiàn)一些問(wèn)題，但是勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審核蓋章，就是無(wú)效合同的說(shuō)法，是沒(méi)有法律根據(jù)的。
因此該合同在形式上有一定的缺陷，但是是雙方真實(shí)的意思表示，且沒(méi)有違反法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定合同有效。