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      勞動維權四大熱點解讀

      時間: 若木1 分享
      遲到六年的檔案轉移官司   
      一職工稱自己有精神病,當年患病休養(yǎng)期間,單位違反《勞動法》將其除名,現(xiàn)在自己50多歲了,生活無著落,要求單位按照國家政策辦理內退手續(xù),并補交勞動保險費12000元,補發(fā)工資30000元;而單位稱,六年前就已按曠工與其解除了勞動關系。五一前夕,南京市建鄴區(qū)法院審結了這起因六年前的曠工除名而引起的勞動爭議糾紛。   
      1990年,36歲的駕駛員江某應聘到二輕局下屬某集體廠,因為能力突出,他當上了運輸科科長。1993年,廠里實行經濟責任承包,江某領取了營業(yè)執(zhí)照,當起了獨立核算、自主經營的二級法人。1997年,財務審計表明,江某4年承包期內累計虧損61萬。這一年的12月28日,江某和單位簽訂勞動合同,合同期限自當日至2000年12月止。而到了1998年6月,江就不再上班了。8月,廠里根據(jù)勞動人事管理規(guī)定,給其妻送了兩次“限期返廠通知”,但江某仍未回廠上班,廠職代會遂決定對江某予以除名,并將“除名決定書”再一次送到其妻手中。人們都以為事情就此結束了。然而到了今年3月,廠里突然接到了法院傳票,打開一看,原來是江某在勞動仲裁不予受理后將他們告上法庭,要求廠里補辦內退手續(xù),補交養(yǎng)老保險、補發(fā)工資。   
      庭審中,江某稱自己曾因為開車出事被拘留過,精神受了刺激,1988年又因為家庭矛盾得了精神病,還在南京腦科醫(yī)院看病、住院。承包運輸科后工作壓力大,精神病復發(fā)了。1998年,他給廠領導寫了請假條要求休養(yǎng)。身體好轉后,他好幾次找到廠里要求上班,并解釋自己是間歇性精神病,時好時壞。廠里認為他已按曠工被除名,不再是廠里的人了,但他本人卻沒有收到過任何書面通知。廠方稱江某曠工兩個多月期間,他們曾分別于1998年7月10日和9月8日派人去江家送“限期返廠通知書”,并做他妻子的思想工作。但他本人一直不露面,更沒有主動和廠里聯(lián)系。他們是按照廠紀廠規(guī)對江予以除名的。江在廠里工作8年期間,從來沒說過自己有精神病,也沒請過這類病假。1990年江調來廠里時,他原先單位出具的商調函中也沒寫他有精神病史,換句話說,如果他有精神病,廠里是不會要他的。他說身體好轉就要求上班也不符合事實,終止勞動合同后,他從來沒來過,也沒提出轉走人事檔案,要不然廠里會立即配合他轉檔,絕對不會扣押的。   
      法院從南京腦科醫(yī)院調來的病歷顯示,江某確實有精神病的相關特征,廠方承認了自己的疏忽。同時,廠方還承認,自己僅將通知和決定書送達了江某的妻子,并且無法提供其妻簽收的憑據(jù)。法院審理后認為,廠方存在“送達瑕疵”,且滯留江某檔案達6年之久,確有不當之處。最后,在法官的主持調解下,廠里考慮江某的現(xiàn)狀和實際困難,同意一次性給予10000元經濟補償,雙方勞動關系自1998年8月解除。調解結束后,廠方即派人為江某辦理了轉檔手續(xù)。   
      法官點評:近年來,涉及檔案遺留的勞動爭議案件每年都有數(shù)起,有的是自動離職,有的是被單位除名,這類糾紛集中在前些年改制的老集體企業(yè),這些困難企業(yè)的職工早些年因單位效益不好或停產大都另謀生路,長期跟單位脫離了聯(lián)系,而企業(yè)改制后,往往因“找”不到職工續(xù)簽、解除、終止勞動合同,以及解除勞動合同經濟補償不到位,職工不愿簽訂此類勞動關系合同,或因單位不重視送達,引起糾紛。這類官司往往在職工接近法定退休年齡時作為后遺癥“蹦”出來。用工單位和職工都要遵循《勞動法》,勞動權益保障和人事檔案轉移應著眼于規(guī)范、合法、有序,避免后遺癥。   
      交涉五年領到保險賠償金   
      童某原是南京市城南某大企業(yè)的職工,1999年與企業(yè)合同到期后這家企業(yè)卻一直未給她辦理終止勞動關系的備案手續(xù),也未將其檔案轉至勞動部門,導致童某無法領取失業(yè)保險金。2003年9月,童某訴至區(qū)法院要求企業(yè)履行備案手續(xù)、轉移檔案,并要求賠償其失業(yè)損失。法院支持了其前兩個要求,但對其要求賠償失業(yè)損失的訴訟請求,因未經勞動仲裁,法院未予審理。2004年5月,童某就失業(yè)保險金損失賠償事宜提出勞動仲裁,勞動仲裁委員會以超過法定申請時效為由駁回了她的請求,童某不服,訴至區(qū)法院,要求企業(yè)賠償失業(yè)損失6816元。   
      一審法院審理認為,雙方勞動合同在1999年終止后,童某未能從次月起領取失業(yè)保險金,就應當知道自己的權利受到侵害,應在六十日內提出勞動仲裁,但她卻到2004年才申請仲裁,其訴訟請求已超過了規(guī)定的仲裁申請期限。事后,童某向南京市中級法院提出上訴。童某表示,1999年雙方合同終止后,因企業(yè)長期未給自己辦理終止勞動關系的備案及轉檔手續(xù),導致自己一直未能領取失業(yè)保險金,在長期交涉無果的情況下,2003年提起仲裁、訴訟,直至2004年企業(yè)按判決要求履行義務時,她才確定已無法享受失業(yè)保險待遇,她認為由此受到的損失應由企業(yè)承擔。   
      中級法院在審理后認為,童某與該企業(yè)勞動合同終止后,企業(yè)未按規(guī)定及時辦理相關手續(xù),童某要求企業(yè)賠償失業(yè)保險損失的請求一直處于糾紛解決過程之中,符合有正當理由超出時效的規(guī)定。最后,中級法院終審判決該企業(yè)支付童某失業(yè)損失4080元,一并承擔一、二審案件受理費。   
      法官點評:近年來南京市相繼出臺完善了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等相關規(guī)定,但某些單位不按規(guī)定辦理社會保險登記手續(xù)、不為職工建立個人社會保險基金賬戶、不繳納社會保險費的“三不”現(xiàn)象仍很突出,有的企業(yè)則是想盡各種手段逃避應給工人辦理的相關保險,由此引發(fā)的訴訟案件不在少數(shù)。   
      離職員工拒賠未收回貨款得到支持   
      南京一家工廠與銷售人員簽了一份合同,“銷售人員因離廠所發(fā)生的業(yè)務往來款無法收回,銷售人員必須承擔責任。”結果,該廠銷售員李某離職時剩下30多萬元的業(yè)務費還未收回,廠方便將這筆賬算到了李某的頭上,要求李某還清這筆“債務”。一審法院支持了廠方的訴訟請求,但二審時南京市中級法院則得出了不同的結論。   
      李某是南京城北一家工廠的銷售員,2001年時雙方簽訂《銷售人員業(yè)務合同》規(guī)定:“銷售人員離廠時需結清所有的業(yè)務往來款,因離廠發(fā)生的業(yè)務往來款無法收回,銷售人員必須承擔責任。”第二年,工廠又對銷售員作出規(guī)定:貨款不能按時收回,要承擔相應利息,對造成貨款無法收回的要承擔經濟賠償及法律責任。2003年初,李某離開這家工廠,雙方自動解除了勞動合同關系。同年5月,雙方進行結算,結算單上列出李某在廠里銷售產品發(fā)貨及付款明細中尚有30多萬元往來款未結清,扣除廠里應支付李某的業(yè)務費14萬元,加上李某向廠里借的近4萬元,實際尚欠20多萬元,李某在此結算清單中以欠款人的名義簽了名。2004年4月,該廠就此向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁未被受理。之后該廠又訴至法院要求處理。一審法院認為,李某擔任該廠銷售員期間,在執(zhí)行職務中與廠里發(fā)生債權債務糾紛,李某在雙方結算清單中以欠款人名義署名,就是自愿對其所經辦業(yè)務的應收款及其個人借款承擔償還義務,該約定并未違反相關規(guī)定,李某應償還欠工廠的20多萬元。
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