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      事業(yè)單位聘用合同期限是多長(zhǎng)?

      時(shí)間: 若木1 分享
        事業(yè)單位聘用合同期限是多長(zhǎng)?
        根據(jù)自2014年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定:
        (一)事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。
        (二)初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。
        (三)事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
        相關(guān)內(nèi)容:
        聘用合同的解除
        1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。
        2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。
        3、事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
        4、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同。
        5、自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
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