企業(yè)要付工資給員工，這是勞動法規(guī)定的。如果刻意不發(fā)工資，員工有權利維護自己的合法權益。今天小編就給大家講解下員工投訴的方法渠道，大家一起來看看吧。

　　員工的投訴渠道

　　1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

　　2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

　　法律經驗小提示

　　勞動者在拖欠工資的維權中需注意

　　1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　　2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發(fā)工資。

　　3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　企業(yè)不發(fā)工資的法律條文

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：

　　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

　　(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：

　　勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　勞資糾紛找什么部門

　　根據我國《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

　　(一)企業(yè)勞動爭議調解委員會;

　　(二)依法設立的基層人民調解組織;

　　(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

　　第十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。

　　我國現有的勞動爭議處理機構,包括勞動爭議調解組織、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

　　勞動爭議調解組織包括:企業(yè)勞動爭議調解委員會,依法設立的基層人民調解組織,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

　　勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構,省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立,直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立,直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會?，F實中,我國的有些省、自治區(qū)、直轄市(如上海),還設立省一級的勞動爭議仲裁委員會(如上海市勞動爭議仲裁委員會),負責審理主資企業(yè)及其分支機構、辦事機構與勞動者發(fā)生的勞動爭議或者在轄區(qū)內有重大影響的勞動爭議等案件。但需要注意的是,省一級的勞動爭議仲裁委員會和市、縣的勞動爭議仲裁委員會之間,不存在級別管轄的關系。

　　人民法院是國家的審判機關,負責審理包括勞動爭議在內的各類案件。我國的人民法院分為四級,分別是國家一級的最高人民法院、省一級的高級人民法院、地區(qū)一級和在直轄市內設立的中級人民法院和縣一級的基層人民法院。一般而言,仲裁裁決書上會列明對仲裁裁決不服,向哪一個具體有管轄權的法院起訴,勞動爭議的當事人直接向該人民法院提起訴訟即可;對于勞動爭議仲裁委員會不予受理的案件,當事人可根據《民事訴訟法》的有關規(guī)定向有管轄權的人民法院提起訴訟。

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