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      試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天?

      時(shí)間: 若木1 分享
        依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同,可以參考以下方法:
        (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
        (二)勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
        (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
        由此上述法律經(jīng)驗(yàn)編輯為您整理介紹可知,如果勞動(dòng)者在試用期中要解除勞動(dòng)合同,只需提前三日通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。
        相關(guān)內(nèi)容鏈接:
        一、用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
        (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
        (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
        (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
        (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
        (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
        (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
        用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
        二、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
        (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
        (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
        (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
        (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
        (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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