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      公司扣押畢業(yè)證合法嗎?

      時間: 若木1 分享
        我國現(xiàn)行的勞動合同法中明確規(guī)定,用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務;用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
        《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者簽訂勞動合同,不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等,不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。用人單位扣押你的身份證和其他合法證件就已經違法了,勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。
        (一)申請勞動仲裁程序:
        勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
        勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
        申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
        (二)仲裁申請書應當載明下列事項:
        1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
        2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
        3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
        書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
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