一、出差時適逢雙休
　　出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費，這個問題不能一概而論。出差期間，如果雙休日是在正常工作，而事后單位又不能安排補休的，那么就必須根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定支付雙倍工資，但此時本人必須提供充分的證據(jù)加以證明。反之，如出差期間的雙休日勞動者并未提供勞動，那么就不應(yīng)認(rèn)定為加班。因為雖然出差地休息的質(zhì)量與在居住地休息有所不同，但畢竟沒有為單位創(chuàng)造任何效益。
　　二、周末參加單位培訓(xùn)
　　周末安排員工培訓(xùn)是否應(yīng)該認(rèn)定為加班的關(guān)鍵點在于該培訓(xùn)是自愿的還是強(qiáng)制性的，以及培訓(xùn)的目的是否是因為工作的需要。如果培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，可以放棄，培訓(xùn)目的僅僅是提高員工的個人技能，那么這樣的培訓(xùn)就不屬工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班。
　　三、節(jié)假日在單位值班
　　“值班”與“加班”雖然只是一字之差，卻含義迥異。“加班”屬于延長勞動時間，是一個法律概念，而“值班”是企業(yè)在管理實踐中形成的概念。司法實踐中一般認(rèn)為，加班是指法定工作時間外，用人單位安排勞動者繼續(xù)干原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的工作。而值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事的與本職工作無關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動者從事的工作是否屬于本職工作內(nèi)、是否屬于公司“生產(chǎn)經(jīng)營”的需要。