一、在試用期期間可以要求給加班工資嗎？
　　無(wú)論是在試用期還是正式聘用期，老板都必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
　　我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
　　用人單位支付加班工資的前提是“用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作”。也就是說(shuō)，只有由用人單位“安排”的加班，用人單位才需要支付加班工資；如果僅僅是勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。
　　二、員工被侵權(quán)時(shí)有3種解決途徑：
　　一是被用人單位侵權(quán)的、用人單位拖欠工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不簽訂書面勞動(dòng)合同的，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；
　　二是，與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
　　三是對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。