由于勞動(dòng)合同文本存在較多填充性條文，而雙方當(dāng)事人往往以“福利待遇按照北京市相關(guān)規(guī)定”、“休假制度按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定”、“工作內(nèi)容達(dá)到甲方要求”等內(nèi)容進(jìn)行概括性約定，使得原本需要進(jìn)行詳細(xì)約定的重要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因?yàn)槟：募s定方式而被忽視了。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，“某市相關(guān)規(guī)定”、“國(guó)家有關(guān)規(guī)定”、“甲方要求”等約定模糊不清、解釋不明，將導(dǎo)致法官無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同的約定認(rèn)定事實(shí)、判斷責(zé)任，與此同時(shí)勞動(dòng)合同的證明價(jià)值也就喪失了。
　　因此，勞動(dòng)者與用人單位均應(yīng)重視勞動(dòng)合同條文的填寫，尤其是格式化勞動(dòng)合同中的填充內(nèi)容更是勞資雙方需要特別重視的關(guān)于重要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利義務(wù)的約定。書面勞動(dòng)合同只有通過(guò)勞資雙方就權(quán)利義務(wù)進(jìn)行詳細(xì)約定，才能起到規(guī)范用工、定紛止?fàn)幍淖饔谩?br/> 　　溫馨提示：
　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
　　(三)勞動(dòng)合同期限；
　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
　　(五)工作時(shí)間和休息休假；
　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬；
　　(七)社會(huì)保險(xiǎn)；
　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。