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      辦理辭職有哪些注意事項?

      時間: 若木1 分享
        1、依法提前通知企業(yè)
        員工應嚴格依照法定的前提通知期間通知企業(yè),如未提前通知就離開公司,即屬違約。違約則可能承擔相應的違約責任,白白地掏一筆“辭職費”。
        員工違法辭職的賠償金主要包括:
        (1)用人單位招收錄用其該勞動者產(chǎn)生的費用;
        (2)用人單位為該勞動者支付的培訓費用,如雙方另有約定的按照約定辦理;
        (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。
        注意:在通知期內(nèi)一定要正常上班,不可曠工。
        2、保留好書面通知企業(yè)的憑證
        員工在行使提前解除權(quán)時,一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證,一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告,員工仍存在承擔違約責任的風險。
        3、如已簽訂服務期協(xié)議,提前通知解除仍需賠償違約金
        服務期協(xié)議主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓費用為其進行專業(yè)技術(shù)培訓而應為用人單位工作一定期限的協(xié)議。由于用人單位已付出提供專項培訓這一對價,因此,即使員工依法履行的提前解除通知的義務,仍需承擔服務期中約定的違約金。此時,員工只能從單位提供的培訓是否為專業(yè)技能培訓和實際付出培訓費多少(違約金以此為限)等角度進行抗辯
        4、如果單位有違法行為,就對單位行使單方即時生效的解除權(quán)
        此種權(quán)利的法律依據(jù)在于《勞動法》第三十二條規(guī)定、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定。
        行使此權(quán)利需要注意:
        (1)采用書面通知;
        (2)在通知函中一定要將解除的事實依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚;
        (3)無需向單位承擔違約責任的。除了試用期內(nèi)辭職之外其它情形,還可向單位要求解除合同的經(jīng)濟補償金。
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