如今的職場上，加班已經(jīng)成為常事了。但是能拿到加班費卻寥寥無幾，原因是什么呢?是不是加班，用人單位就該支付加班費呢?
　　案例：

　　錢芳在一家公司從事財務(wù)工作。由于工作任務(wù)較重，有時，她在8小時內(nèi)完不成任務(wù)，便自動加班。一年以后，錢芳難以承受較重的任務(wù)，不再與公司續(xù)簽勞動合同，但她要求公司支付自己一年內(nèi)延長工作時間的加班費，并出示了考勤記錄。然而，公司拒絕了她的要求。

　　錢芳說，自己在履行合同期間經(jīng)常超時工作，具體超時工作時間有據(jù)可查，按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，超時工作應(yīng)計發(fā)加班費，但公司從未支付過自己加班費?，F(xiàn)在雙方勞動合同已終止，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算支付一年內(nèi)的加班費。可該公司人事經(jīng)理說：公司實行計時工資制度，并配套實行加班制度，只有經(jīng)公司同意并辦理必要手續(xù)的加班才能支付加班費。錢芳雖然有延時加班的考勤記錄，但這是她自愿延長工作時間，并且沒有辦理過相關(guān)審批手續(xù)。錢芳要求支付加班工資的做法不符合公司的加班制度規(guī)定。爭持不下，雙方來到門頭溝區(qū)勞動爭議調(diào)解中心要求調(diào)解。

　　經(jīng)調(diào)查，調(diào)解員了解到，公司確定錢芳的工作時間為每日8小時、每周40小時的法定標準工作時間，公司也按標準工時制度支付其相應(yīng)工資待遇。爭議的關(guān)鍵是，錢芳為完成工作任務(wù)自動延長工作時間，是否可以要求公司支付延時工作的加班費。

　　遂后，調(diào)解員指出，《勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦?，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班費。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭議處理的依據(jù)之一。

　　另外，根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，用人單位支付加班費的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班費。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班費。

　　本案中，錢芳平時的延時加班不是由公司安排的，而是錢芳自愿進行的，且未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，錢芳要求公司支付加班費的要求缺乏依據(jù)。

　　維權(quán)提醒:加班,就該支付加班費!

　　每天工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有明確規(guī)定。

　　以上規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

　　此外，若公司對單位內(nèi)加班制定有相關(guān)的加班制度。不論公司實行的何種工資制度，員工加班都應(yīng)當(dāng)按照公司的加班制度履行相關(guān)手續(xù)。否則，即使是自己主動加班，因為不符合公司相關(guān)制度規(guī)定，加班權(quán)益也不受法律保護。另外，從技術(shù)層面講，沒有相關(guān)手續(xù)。取證難度也比較大。