亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦 > 創(chuàng)業(yè)指南 > 職場(chǎng) > 勞動(dòng)法規(guī) > 單位與臨時(shí)工是否要簽勞動(dòng)合同

      單位與臨時(shí)工是否要簽勞動(dòng)合同

      時(shí)間: 朝瑩801 分享

      單位與臨時(shí)工是否要簽勞動(dòng)合同

        勞動(dòng)法作為典型的社會(huì)法,既具有私法性因素,又具有公法性因素。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位與臨時(shí)工是否要簽勞動(dòng)合同,希望你喜歡。

        單位與臨時(shí)工是否要簽勞動(dòng)合同

        一、臨時(shí)工付出勞動(dòng)理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同

        在法律意義上,沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定,所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工,雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,在法律意義上,已經(jīng)沒(méi)有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。

        臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代,國(guó)務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門(mén)開(kāi)始制定“三定方案”(定機(jī)構(gòu),定編制,定職能)。相對(duì)于有編制的“編內(nèi)人員”,臨時(shí)工被統(tǒng)稱(chēng)為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”

        二、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

        從法律的角度分析,無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是新的《勞動(dòng)合同法》,均未以“臨時(shí)工”與“正式工”來(lái)劃分和規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,以此來(lái)規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

        按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),同樣應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與這些勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,超過(guò)法定的期限,就會(huì)面臨支付雙倍公司和簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

        三、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防控

        對(duì)于企業(yè)招用的臨時(shí)性、季節(jié)性用工,企業(yè)有四種方式可以選擇:

        1、 選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工,采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則,超過(guò)1個(gè)月的用工需要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

        2、選擇非全日用工,采用此類(lèi)方式,可以不簽訂勞動(dòng)合同,也可以不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)(但需要繳納工傷保險(xiǎn))。但需要確保員工平均每天的工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),累計(jì)每周不超過(guò)24小時(shí)。

        3、選擇勞務(wù)派遣用工形式,采用這種方式,用人單位只需要選擇合作的勞務(wù)派遣單位,將所需員工的條件要求告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司,由勞務(wù)派遣公司招聘員工,然后派遣至本單位。

        4、選擇勞務(wù)用工,采用這種方式,不再適用勞動(dòng)法律法規(guī),而是按照民事法律的規(guī)定,由單位與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)協(xié)議,明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。但在管理方面,勞務(wù)用工方式常有不便,因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關(guān)系。

        總體而言,以上四種方式各有利弊,企業(yè)需要結(jié)合自己的實(shí)際情況作出選擇。

        四、有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)法條

        《勞動(dòng)合同法》

        第7條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

        第10條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

        已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

        用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

        第12條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

        第82條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

        用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。


        看過(guò)“單位與臨時(shí)工是否要簽勞動(dòng)合同”的人還看了:

      1.臨時(shí)工簽訂的非全日制勞動(dòng)合同是怎樣的

      2.關(guān)于臨時(shí)工的勞動(dòng)合同適用范圍

      3.2016臨時(shí)工合同范本

      4.臨時(shí)工用工合同樣本

      5.最新臨時(shí)工用工合同范本

      937573