1996年國家公務員升降暫行規(guī)定
《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議于2005年4月27日通過，現(xiàn)予公布，自2006年1月1日起施行。1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》同時廢止。以下學習啦小編為大家精心準備了：1996年國家公務員升降暫行的規(guī)定，歡迎閱讀!
1996年國家公務員升降暫行規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范國家公務員的職務升降工作，保證公正合理地任用國家公務員，根據(jù)《國家公務員暫行條例》，制定本規(guī)定。
第二條 國家公務員的職務升降工作，必須貫徹革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持德才兼?zhèn)?，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第三條 本規(guī)定適用于各級人民政府組成人員及駐外全權(quán)大使以外的國家公務員。
第二章 晉 職
第四條 晉升國家公務員的職務，應在國家規(guī)定的職務名稱序列和職數(shù)限額內(nèi)進行。
第五條 晉升國家公務員的職務，應逐級晉升。個別確因工作需要，德才表現(xiàn)和工作實績又特別突出的，可以越一級晉升領導職務。
第六條 晉升職務的國家公務員，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策;有較強的事業(yè)心和責任感，努力為人民服務，工作實績突出;能廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結(jié)共事;具有擬任職務所需要的文化專業(yè)知識和工作能力。晉升領導職務的，還必須具有勝任領導工作的理論政策水平和組織領導能力，并符合領導集體在年齡結(jié)構(gòu)等方面的要求。
第七條 晉升職務的國家公務員，除符合第六條規(guī)定的條件外，還應符合下列資格條件：
(一)在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上。
(二)晉升科、處、司(廳)級正職，應分別任下一級職務兩年以上;晉升科、處、司(廳)、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應分別任下一級職務三年以上;晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員職務，應分別任下一級職務四年以上;晉升助理巡視員、巡視員職務，應分別任下一級職務五年以上。
(三)晉升處級副職以上領導職務，一般應具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經(jīng)歷;晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務院各工作部門司級副職，應具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。
(四)晉升科級正副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應具有高中、中專以上文化程度;晉升處、司(廳)級正副職和助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員職務，應具有大專以上文化程度;晉升部級副職，一般應具有大學本科以上文化程度。
(五)身體能堅持正常工作。
(六)符合任職回避規(guī)定。
(七)按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。對少數(shù)因工作特別需要，德才表現(xiàn)和工作實績突出的，可適當放寬本條(二)、(三)及(四)項規(guī)定的資格條件。
第八條 晉升國家公務員的職務，按下列基本程序進行：
(一)公布職位空缺、任職條件，采取領導和群眾相結(jié)合的辦法，推薦預選對象。
(二)按照擬任職務所要求的條件，對預選對象進行資格審查，產(chǎn)生考察對象。考察對象人選數(shù)一般應多于職位空缺數(shù)。
(三)在年度考核的基礎上對考察對象進行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選。在考察中應堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主。根據(jù)需要，采取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調(diào)查、實地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，并進行綜合分析，形成詳實的考察材料。
(四)按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)領導集體研究決定，并依法任命。對晉升領導職務的，還應嚴格按照有關(guān)選拔任用領導人員的程序規(guī)定進行。
第九條 對晉升領導職務的國家公務員，應當進行任職培訓。
第十條 國家公務員職務晉升，其級別低于新任職務對應的最低級別的，應同時升至新任職務對應的最低級別。
第十一條 晉升國家公務員的級別，按照管理權(quán)限，由決定其職務任免的機關(guān)批準。
第三章 降 職
第十二條 擔任科員以上職務的國家公務員，在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務的，應予降職。
第十三條 降低國家公務員職務，一般每次只降低一級職務。
第十四條 降低國家公務員職務，按下列程序進行：
(一)所在單位提出降職安排意見。
(二)對降職事由進行審核并聽取擬降職人的意見。
(三)按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)領導集體研究決定，并依法任免。
第十五條 國家公務員被降職的，其級別超過新任職務對應的最高級別的，應同時降至新任職務對應的最高級別。
第十六條 國家公務員對降職決定不服，可按有關(guān)規(guī)定，提出申訴。
第十七條 被降職的國家公務員，如在新的職位上德才表現(xiàn)和工作實績確實突出，經(jīng)全面考察，可不受任職年限的限制，重新晉升其職務和級別。
第四章 紀律與監(jiān)督
第十八條 國家公務員的職務升降，必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定，并遵守以下紀律：
(一)不準超職數(shù)和突擊晉升國家公務員職務。
(二)不準隨意放寬或改變國家公務員職務晉升的條件，搞遷就照顧。
(三)不準違反規(guī)定程序，個人決定國家公務員的職務升降。
(四)不準要求晉升本人的配偶、子女及其他親屬的職務，或者要求晉升秘書等身邊工作人員的職務。
(五)不準封官許愿，打擊報復，營私舞弊。
(六)不準有其他有礙職務升降工作公正合理進行的行為。
第十九條 縣級以上人民政府人事部門，負責本行政轄區(qū)政府工作部門內(nèi)的國家公務員職務升降工作的監(jiān)督與綜合管理。
第二十條 縣級以上人民政府人事部門應掌握本級政府各工作部門職位設置和人員配備情況及本規(guī)定的實施情況，進行業(yè)務指導，受理對職務升降工作的舉報、申訴等事宜。
第二十一條 對晉升為國務院各工作部門司級職務，省、自治區(qū)、直轄市人民政府各工作部門處級職務，自治州、設區(qū)的市人民政府各工作部門科級職務的和由上述職務降職的，應按管理權(quán)限報有關(guān)部門備案，一個月內(nèi)不提出異議的，方可宣布任免決定。其中對越級和放寬資格條件等晉升的，須經(jīng)有關(guān)部門審核同意。
第二十二條 縣級以上人民政府或者人事部門，對不按編制職數(shù)、職位要求及規(guī)定資格條件晉升國家公務員職務的，應宣布無效;對不按規(guī)定程序晉升或降低國家公務員職務的，應責令其按照規(guī)定程序重新辦理或補辦有關(guān)手續(xù);對違反本規(guī)定進行國家公務員職務升降造成不良后果的，應視情節(jié)輕重，對主要或直接責任者給予批評教育或紀律處分。
第五章 附 則
第二十三條 本規(guī)定由人事部負責解釋。
第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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