1996年國家公務(wù)員升降暫行規(guī)定
《中華人民共和國公務(wù)員法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議于2005年4月27日通過，現(xiàn)予公布，自2006年1月1日起施行。1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》同時廢止。以下學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準(zhǔn)備了：1996年國家公務(wù)員升降暫行的規(guī)定，歡迎閱讀!
1996年國家公務(wù)員升降暫行規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范國家公務(wù)員的職務(wù)升降工作，保證公正合理地任用國家公務(wù)員，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，制定本規(guī)定。
第二條 國家公務(wù)員的職務(wù)升降工作，必須貫徹革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持德才兼?zhèn)?，群眾公認(rèn)，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第三條 本規(guī)定適用于各級人民政府組成人員及駐外全權(quán)大使以外的國家公務(wù)員。
第二章 晉 職
第四條 晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)在國家規(guī)定的職務(wù)名稱序列和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。
第五條 晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)逐級晉升。個別確因工作需要，德才表現(xiàn)和工作實績又特別突出的，可以越一級晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第六條 晉升職務(wù)的國家公務(wù)員，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策;有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，努力為人民服務(wù)，工作實績突出;能廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事;具有擬任職務(wù)所需要的文化專業(yè)知識和工作能力。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還必須具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的理論政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，并符合領(lǐng)導(dǎo)集體在年齡結(jié)構(gòu)等方面的要求。
第七條 晉升職務(wù)的國家公務(wù)員，除符合第六條規(guī)定的條件外，還應(yīng)符合下列資格條件：
(一)在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上。
(二)晉升科、處、司(廳)級正職，應(yīng)分別任下一級職務(wù)兩年以上;晉升科、處、司(廳)、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)三年以上;晉升助理調(diào)研員、調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)四年以上;晉升助理巡視員、巡視員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)五年以上。
(三)晉升處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經(jīng)歷;晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務(wù)院各工作部門司級副職，應(yīng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。
(四)晉升科級正副職和科員、副主任科員、主任科員職務(wù)，應(yīng)具有高中、中專以上文化程度;晉升處、司(廳)級正副職和助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員職務(wù)，應(yīng)具有大專以上文化程度;晉升部級副職，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
(五)身體能堅持正常工作。
(六)符合任職回避規(guī)定。
(七)按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。對少數(shù)因工作特別需要，德才表現(xiàn)和工作實績突出的，可適當(dāng)放寬本條(二)、(三)及(四)項規(guī)定的資格條件。
第八條 晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，按下列基本程序進(jìn)行：
(一)公布職位空缺、任職條件，采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法，推薦預(yù)選對象。
(二)按照擬任職務(wù)所要求的條件，對預(yù)選對象進(jìn)行資格審查，產(chǎn)生考察對象?？疾鞂ο笕诉x數(shù)一般應(yīng)多于職位空缺數(shù)。
(三)在年度考核的基礎(chǔ)上對考察對象進(jìn)行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選。在考察中應(yīng)堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主。根據(jù)需要，采取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調(diào)查、實地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，并進(jìn)行綜合分析，形成詳實的考察材料。
(四)按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任命。對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的程序規(guī)定進(jìn)行。
第九條 對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行任職培訓(xùn)。
第十條 國家公務(wù)員職務(wù)晉升，其級別低于新任職務(wù)對應(yīng)的最低級別的，應(yīng)同時升至新任職務(wù)對應(yīng)的最低級別。
第十一條 晉升國家公務(wù)員的級別，按照管理權(quán)限，由決定其職務(wù)任免的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
第三章 降 職
第十二條 擔(dān)任科員以上職務(wù)的國家公務(wù)員，在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)予降職。
第十三條 降低國家公務(wù)員職務(wù)，一般每次只降低一級職務(wù)。
第十四條 降低國家公務(wù)員職務(wù)，按下列程序進(jìn)行：
(一)所在單位提出降職安排意見。
(二)對降職事由進(jìn)行審核并聽取擬降職人的意見。
(三)按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免。
第十五條 國家公務(wù)員被降職的，其級別超過新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的，應(yīng)同時降至新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別。
第十六條 國家公務(wù)員對降職決定不服，可按有關(guān)規(guī)定，提出申訴。
第十七條 被降職的國家公務(wù)員，如在新的職位上德才表現(xiàn)和工作實績確實突出，經(jīng)全面考察，可不受任職年限的限制，重新晉升其職務(wù)和級別。
第四章 紀(jì)律與監(jiān)督
第十八條 國家公務(wù)員的職務(wù)升降，必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：
(一)不準(zhǔn)超職數(shù)和突擊晉升國家公務(wù)員職務(wù)。
(二)不準(zhǔn)隨意放寬或改變國家公務(wù)員職務(wù)晉升的條件，搞遷就照顧。
(三)不準(zhǔn)違反規(guī)定程序，個人決定國家公務(wù)員的職務(wù)升降。
(四)不準(zhǔn)要求晉升本人的配偶、子女及其他親屬的職務(wù)，或者要求晉升秘書等身邊工作人員的職務(wù)。
(五)不準(zhǔn)封官許愿，打擊報復(fù)，營私舞弊。
(六)不準(zhǔn)有其他有礙職務(wù)升降工作公正合理進(jìn)行的行為。
第十九條 縣級以上人民政府人事部門，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)政府工作部門內(nèi)的國家公務(wù)員職務(wù)升降工作的監(jiān)督與綜合管理。
第二十條 縣級以上人民政府人事部門應(yīng)掌握本級政府各工作部門職位設(shè)置和人員配備情況及本規(guī)定的實施情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受理對職務(wù)升降工作的舉報、申訴等事宜。
第二十一條 對晉升為國務(wù)院各工作部門司級職務(wù)，省、自治區(qū)、直轄市人民政府各工作部門處級職務(wù)，自治州、設(shè)區(qū)的市人民政府各工作部門科級職務(wù)的和由上述職務(wù)降職的，應(yīng)按管理權(quán)限報有關(guān)部門備案，一個月內(nèi)不提出異議的，方可宣布任免決定。其中對越級和放寬資格條件等晉升的，須經(jīng)有關(guān)部門審核同意。
第二十二條 縣級以上人民政府或者人事部門，對不按編制職數(shù)、職位要求及規(guī)定資格條件晉升國家公務(wù)員職務(wù)的，應(yīng)宣布無效;對不按規(guī)定程序晉升或降低國家公務(wù)員職務(wù)的，應(yīng)責(zé)令其按照規(guī)定程序重新辦理或補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù);對違反本規(guī)定進(jìn)行國家公務(wù)員職務(wù)升降造成不良后果的，應(yīng)視情節(jié)輕重，對主要或直接責(zé)任者給予批評教育或紀(jì)律處分。
第五章 附 則
第二十三條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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