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      勞動部門提醒:就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同

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      哈爾濱市勞動部門近日發(fā)布了畢業(yè)生勞動合同簽訂維權(quán)指導,提醒高校畢業(yè)學生,就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同作為證明勞動關(guān)系的憑證。

      據(jù)了解,隨著高校畢業(yè)生畢業(yè)離校的臨近,合同簽訂成為畢業(yè)生的咨詢熱點,高校畢業(yè)生求職期間雙方簽約階段不規(guī)范操作的現(xiàn)象時有發(fā)生,有的用人單位甚至以“簽過就業(yè)協(xié)議就行”為由逃避簽訂勞動合同,侵犯勞動者權(quán)益。據(jù)介紹,就業(yè)協(xié)議發(fā)生在學生畢業(yè)前,由學生、學校、用人單位三方共同簽訂,目的是確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益,包括擅自解除約定方應支付的違約金問題;學生畢業(yè)離校后,學校將脫離“三方關(guān)系”,就業(yè)協(xié)議也將隨之終止,畢業(yè)生和用人單位應及時確立勞動關(guān)系,簽訂勞動合同。

      畢業(yè)生簽訂勞動合同時,勞動合同中必須明確約定勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件,以及違反勞動合同的責任等條款。雙方當事人還可在法律、法規(guī)允許范圍內(nèi),協(xié)商約定試用期限、商業(yè)秘密的保護和補充保險、福利待遇等其他內(nèi)容,作為勞動合同的約定條款。

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