2017年深圳勞動法工資標準最低是多少
2017年深圳勞動法工資標準最低是多少
源于民法而又超越民法的勞動法,適應現(xiàn)代社會生產(chǎn)方式和生活方式的要求,對促進經(jīng)濟發(fā)展,維護社會和諧與進步具有重要作用。下面是學習啦小編為你整理的2016年深圳勞動法工資標準，希望你喜歡。
2017年深圳勞動法工資標準
深圳市員工工資支付條例，為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規(guī)范工資支付行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合深圳市實際，制定本條例，自2004年12月1日起施行。從2011年3月1日起，廣東企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準再次上調(diào)，深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。
今起執(zhí)行 由3%下調(diào)至1.5%
今日起，深圳市失業(yè)保險費繳費費率由3%下調(diào)至1.5%，其中用人單位繳費費率由2%下調(diào)至1%，個人繳費費率由1%下調(diào)至0.5%。深圳市人力資源和社會保障局昨天召開新聞發(fā)布會表示，此次是為了減輕用人單位和職工的繳費負擔。
據(jù)了解，深圳市目前失業(yè)保險參保人數(shù)達到了975多萬人，其中非深戶參保人約占三分之二。深圳市失業(yè)保險以月最低工資標準作為繳費基數(shù)，以2015年3月1日最低工資標準為2030元/月為例，用人單位的失業(yè)保險繳費將從目前每月40.6元減至20.3元，職工個人的事業(yè)保險費率將從目前每月20.3元減至10.15元，足足降了一半。
按照截至2015年10月底全市參加失業(yè)保險975萬人計算，預計在繳費費率下調(diào)后，2015年12月當月可為用人單位和職工減負2.97億元，2016年全年可為用人單位和職工減負約30億元。
據(jù)羊城晚報報道 4月1日起，深圳最低工資標準將由去年的每月1100元上漲至1320元，同比漲幅達20%。相對應的非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準提高至11.7元/小時，增長19.4%。這一標準目前為全國最高。
我是深圳的明年可以退休，那位知道退休工資的計算方法請告訴我，謝謝! 2011年7月1日，新社保法實施，對養(yǎng)老金領取做了修改 養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了) 基礎養(yǎng)老金 =(當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1% 注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×本人平均繳費指數(shù)
2017勞動法深圳最低工資標準
深圳全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準提高至2030元，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準提高至18.5元。
勞動法深圳歷年最低工資標準
2014年深圳最低工資標準
(一)2014年深圳最低工資標準從2014年2月1日起實施
(二)全日制就業(yè)勞動者最低工資標準：1808元/月;
(三)非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：16.5元/小時。
2015年深圳最低工資標準
(一)2014年深圳最低工資標準從2015年3月1日起實施
(二)全日制就業(yè)勞動者最低工資標準：2030元/月;
(三)非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：18.5元/小時。
2017年深圳最低工資標準
深圳2017年最低工資標準還沒有公布，根據(jù)往年深圳最低工資標準的趨勢情況，2017年深圳最低工資標準將會繼續(xù)上漲。
2017深圳最低工資標準：2030元/月 18.50元/時
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什么是最低工資標準
最低工資標準通常包含三個部分，一是維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力 給予補償?shù)纳钯Y料的費用。二是勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。
最低工資不包括哪些
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律 、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。
下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付
1、個人依法繳納的社會保險 費和住房公積金。
2、延長法定工作時間的工資。
3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
4、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
最低工資的相關法律法規(guī)
《中華人民共和國勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
《中華人民共和國勞動合同 法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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