勞動法勞動合同四大誤區(qū)
勞動法勞動合同四大誤區(qū)
勞動法基本原則是勞動法的核心和立法宗旨 ,也是勞動法實踐中必須遵循的基本準則。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法勞動合同四大誤區(qū),希望你喜歡。
勞動法勞動合同四大誤區(qū)
誤區(qū)一:終止勞動合同也要經(jīng)濟補償
根據(jù)勞動合同法規(guī)定,終止勞動合同是指勞動合同期限屆滿或者職工和企業(yè)雙方約定的終止條件出現(xiàn),以及勞動合同的當事人一方消失,而結(jié)束勞動關(guān)系的行為。勞動合同終止后,當事人雙方之間由勞動合同確立的權(quán)利義務(wù)也隨之終止和結(jié)束。職工或企業(yè)中任何一方不再同意續(xù)訂合同的話,企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。
誤區(qū)二:“臨時工”不簽勞動合同
用人單位以使用“臨時工”為由不與職工簽訂勞動合同、不給職工繳納社會保險的行為,已嚴重侵犯了這些職工的合法權(quán)益。
誤區(qū)三:試用期過后再簽勞動合同
一些用人單位在招聘時明確表示,新招用人員的試用期是一年,試用期滿合格后才能簽勞動合同。對此,市勞動保障局勞動工資處有關(guān)負責(zé)人表示,聲稱試用期不簽勞動合同的說法,已經(jīng)違反了《勞動法》。
試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定:用人單位與勞動者之間,自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。
按照規(guī)定,勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。
誤區(qū)四:簽訂勞動合同先收押金
外地來滬打工的小王剛剛找到了工作單位??蓡挝回撠?zé)人卻提出,因為他是外地人,所以在簽訂勞動合同時要收取5000元的抵押金,等勞動合同解除師再退給他。該用人單位這一舉動已經(jīng)嚴重違反了勞動合同法規(guī)。訂立勞動合同,用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用,也不得扣押勞動者身份證及其他證明。
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