最新勞動法對企業(yè)影響
中國勞動法在不同時期呈現(xiàn)不同的勞動法理念內(nèi)涵,這是由不同時期歷史特點決定的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的最新勞動法對企業(yè)影響，希望你喜歡。
最新勞動法對企業(yè)影響
一、關(guān)于新勞動法的簡介：
2008 年1 月1 日起實施新的勞動法， 這部新的勞動合同法， 在經(jīng)歷了兩
年多的反復(fù)醞釀之后， 終于在四審時通過。新勞動法對企業(yè)在各方面提出了很多的要求。主要如下：1、按照新法規(guī)定，派遣制用工一般在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用。目前， 許多企業(yè)使用了大量派遣制用工作為企業(yè)員工， 直接從事企業(yè)常規(guī)性業(yè)務(wù)。2、新法規(guī)定了單位只有在提供專項培訓(xùn)費用對員工進行培情形下， 才存在與員工約定違約金的問題， 且違約金的數(shù)額不能超過單位提供的培訓(xùn)費用。3、新法擴大了無固定期限勞動合同的適用范圍， 鼓勵企業(yè)簽訂長期勞動合同。同時對企業(yè)的內(nèi)容績效考核提出了更高的要求。4、新法中規(guī)定在勞動合同中必須寫明員工的薪酬水平， 違約時必須賠償?shù)膿p失。
二、對企業(yè)的短期的影響：
由上述對新勞動法相關(guān)規(guī)定的闡述可以看出，新勞動法的實施對企業(yè)各方面的要求提高了，對企業(yè)的短期利潤會產(chǎn)生不利的影響。
1、首先是提高了企業(yè)的勞動力成本：新法無論是在員工的工資方面還是培訓(xùn)方面都有相關(guān)的規(guī)定。而勞動力的成本增加無疑會影響企業(yè)的利潤水平。同時，勞動法還規(guī)定了員工的相關(guān)福利水平及合同期限的無限性。這樣企業(yè)為了達到勞動法的規(guī)定，勞動力的成本也會有較大的增加。
2、會養(yǎng)“懶人”：著名經(jīng)濟學(xué)家張五常認(rèn)為新勞動法的終身雇傭制會樣“懶人”。由于在工資福利和雇傭日期上都有勞動法的相關(guān)規(guī)定，這樣員工就沒有物質(zhì)和精神上的激勵，也就不會努力提高勞動力水平。沒有對員工勞動效率的規(guī)定，這樣也就無法提高整個企業(yè)的生產(chǎn)效率，進一步導(dǎo)致企業(yè)的利潤有所減少。
3、不利于外資的引進：相關(guān)學(xué)者認(rèn)為，我國能夠吸引外資的重要原因之一是勞動力廉價。當(dāng)時有一個經(jīng)典的例子能夠說明這個觀點。在上海一個有關(guān)勞動合同法的研討會上， 有外商投資企業(yè)代表拿著勞動合同法草案說， 這樣的法律要通過的話我們就撤資了， 要撤到越南或印度去。因此很多人認(rèn)為新勞動法會使得我國的勞動力沒有優(yōu)勢，沒有外商會注資于我國的企業(yè)。
三、從長期看，對企業(yè)的影響：
1、首先保障勞動力工資和福利，能夠增加員工對企業(yè)的滿意度，增進員工的福利水平，讓員工在生活上沒有后顧之憂。建立雇員的合同終身制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，在精神上激勵員工提高勞動效率。
2、由于企業(yè)在勞動力成本上的提高，為了不影響企業(yè)的利潤，就應(yīng)該在其他的方面減少相關(guān)的成本。比如在技術(shù)水平上有所提高，在企業(yè)設(shè)備的維護使用，企業(yè)人力資源管理等方面。這樣使得企業(yè)不再是依靠簡單的勞動力成本的減少獲得利潤，而真正地轉(zhuǎn)化為內(nèi)涵式的生產(chǎn)，增進社會的整體福利。
3、對一些企業(yè)會因勞動法而導(dǎo)致利潤減少甚至倒閉，筆者的看法是，如果企業(yè)只能依靠損害員工的利益來達到利潤的提高，那只能說明企業(yè)在市場上沒有競爭的優(yōu)勢。如果真的會因為勞動法而使企業(yè)倒閉，這只是市場選擇的結(jié)果。從長期來看是有利于整個行業(yè)的發(fā)展及社會福利的增進的。
四、企業(yè)如何應(yīng)對新勞動法：
從上述的分析來看，新勞動法在一定程度上會影響企業(yè)的利潤，但是從發(fā)展的角度來看，對企業(yè)還是有利的。筆者認(rèn)為，在這種情況下，企業(yè)更應(yīng)該合理地進行人力資源的管理，主要有如下幾點的建議：
1、因為員工的合同終身制，因而在員工招聘錄用時應(yīng)該保持謹(jǐn)慎，是企業(yè)把好用人關(guān)最關(guān)鍵的一步， 所以企業(yè)應(yīng)該對招聘錄用程序， 錄用條件， 面試人員等進行詳細的規(guī)定和周密的安排。另外， 還需注意以下關(guān)鍵點： (1) 防范虛假資料。通過《員工登記表》、《服務(wù)自愿書》設(shè)計， 寫明員工虛假資料后果， 之前單位的證明人及其聯(lián)系方式，對重點崗位人員的錄用進行背景調(diào)查。(2) 要注意區(qū)別與使用實習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議、聘用退休人員協(xié)議、崗位聘用協(xié)議、商業(yè)秘密保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議， 掌握國家對于特殊人員的錄用規(guī)定， 從源頭上降低法律風(fēng)險， 減輕法律責(zé)任。
2、盡管勞動法在員工的工資福利方面有所規(guī)定，但是企業(yè)可以通過自身內(nèi)部的績效管理來調(diào)動員工工作的積極性。所以，一方面， 企業(yè)必須重視績效考核這一人力資源基礎(chǔ)管理工作， 使其制度化， 做到績效考核公平合理， 并做好考核結(jié)果的記錄與存檔。另外， 員工嚴(yán)重失職， 造成企業(yè)損失， 企業(yè)也可以解除勞動合同， 這時企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金， 這里需要證明員工嚴(yán)重失職， 同樣需要《崗位說明書》與績效考核確定的考核結(jié)果來支持。
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