目前,我國正處于社會轉(zhuǎn)型時(shí)期,對我國勞動法的作用、意義、宗旨應(yīng)有冷靜客觀的認(rèn)識。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的有關(guān)跳槽的法律規(guī)定，希望你喜歡。

　　有關(guān)跳槽的法律規(guī)定

　　選擇職業(yè)的權(quán)利是《勞動法》規(guī)定的勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利，勞動者為最大限度地發(fā)揮自己的潛能，在更好地為社會創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，變換工作成為一種普遍的社會現(xiàn)象，并被形象的稱為"跳槽"。跳槽也應(yīng)遵守法律的規(guī)定，違反法律則承擔(dān)責(zé)任。合法的跳槽，必須注意以下事項(xiàng)。

　　1、合法解除與原單位的勞動合同

　　《勞動法》第17條規(guī)定"勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)"。勞動者未解除與原單位的勞動合同，就跳槽到其他單位，是違反勞動合同的行為，應(yīng)承但違約責(zé)任?！秳趧臃ā穭趧臃ǖ诙臈l規(guī)定"經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除"。第三十一條規(guī)定"勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位"。第三十二條還規(guī)定了勞動者可以隨時(shí)解除與用人單位的勞動合同的情況。即：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　(三)有人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

　　2、支付相關(guān)費(fèi)用

　　依據(jù)勞動法的這些規(guī)定，跳槽者解除與原單位的勞動合同，必須符合上述關(guān)于協(xié)商解約、預(yù)告解約、無條件解約的條件。《勞動法》第一百零二條規(guī)定"勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任"。所以，跳槽者未按勞動法規(guī)定的條件解除與原單位的勞動合同就到其他單位工作，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)賠償?shù)膿p失,依據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第四條規(guī)定包括：

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用"

　　解除與原用人單位勞動合同時(shí)，最經(jīng)常發(fā)生爭議的是關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的問題。勞動部1995年10約10日在《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中明確規(guī)定：用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出解除與單位的勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工以履行的和同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減建支付;雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，自用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

　　在此，需要注意的是如果勞動合同對有關(guān)費(fèi)用有特別的約定，即使是合法解除勞動合同的，也應(yīng)依據(jù)合同的規(guī)定，償付用人單位相關(guān)的費(fèi)用(勞動者依法無條件解約的除外)。

　　3、承擔(dān)保密義務(wù)

　　勞動法第二十二條規(guī)定"勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事?quot;。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》的規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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