2017年江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
2017年江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定確保了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，2017年江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)出爐，今天小編就給大家講解下江西省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，大家一起來(lái)看看吧。
江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
第一章 總則
第一條 為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省境內(nèi)的各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)者)。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本規(guī)定的問(wèn)題，由當(dāng)?shù)乜h(市、區(qū))人民政府根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定，但不得低于本省最低適用區(qū)域的標(biāo)準(zhǔn)。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
在國(guó)家規(guī)定的學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的勞動(dòng)者，不適用本規(guī)定。
第三條 本規(guī)定所稱(chēng)下列用語(yǔ)的含義是：
(一)最低工資，是指勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬;
(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額;
(三)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng);
(四)法定工作時(shí)間，為每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。按《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》延期施行新工時(shí)制度的用人單位，在施行新工時(shí)制度之前平均每周工作時(shí)間為44小時(shí);國(guó)家對(duì)某些特殊工種工作時(shí)間另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布
第四條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)本省各地勞動(dòng)者及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率和地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定，分別適用不同區(qū)域。
第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的單位勞動(dòng)時(shí)間為月。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的用人單位，可以按每周不超過(guò)5日、每月不超過(guò)21.5日，每日不超過(guò)8小時(shí)進(jìn)行合理?yè)Q算;按《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》延期施行新工時(shí)制度的用人單位，在施行新工時(shí)制度之前可按每周不超過(guò)5.5日，每月不超過(guò)23.5日，每日不超過(guò)8小時(shí)換算。
第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域的確定和調(diào)整，由省勞動(dòng)廳會(huì)同省總工會(huì)、省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)研究提出方案，并向省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、省財(cái)政廳、省統(tǒng)計(jì)局、省民政廳等部門(mén)咨詢(xún)。
第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域必須報(bào)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)，并于批準(zhǔn)后7日內(nèi)在《江西日?qǐng)?bào)》、《江西政報(bào)》上公布。
第八條 用人單位必須將省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動(dòng)者。
第三章 最低工資的支付
第九條 最低工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人。
第十條 最低工資按國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門(mén)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入組成。
下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：
(一)加班加點(diǎn)工資;
(二)國(guó)家規(guī)定的中、晚班津貼和高溫、低溫、井下、露天采礦、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的艱苦崗位津貼;
(三)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇;
(四)用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。
第四章 最低工資的保障與監(jiān)督
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按本單位與勞動(dòng)者約定的日期足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或拖欠。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)實(shí)行計(jì)件工資或提成工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理折算，其折算額不得低于按時(shí)、日、周、月適用的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 由于勞動(dòng)者本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用第十一條的規(guī)定。
國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)和實(shí)行有限期放假的，勞動(dòng)者在停工、待工及放假期間的工資或生活費(fèi)，按國(guó)家和省人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或因特殊原因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，在征得本單位工會(huì)或職工代表大會(huì)同意，經(jīng)主管部門(mén)審核并報(bào)同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可暫不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但暫不執(zhí)行期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。經(jīng)批準(zhǔn)暫不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和省人民政府的有關(guān)規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。
第十三條 勞動(dòng)者按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、節(jié)日假、年休假、生育假、婚喪假和榮譽(yù)性休(療)養(yǎng)期間，以及因工(公)負(fù)傷醫(yī)療期間，不影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行;勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
第十四條 省勞動(dòng)廳對(duì)全省最低工資規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一管理。地區(qū)、設(shè)區(qū)的市和縣(市、區(qū))勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)本規(guī)定對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)最低工資規(guī)定的實(shí)施實(shí)行檢查監(jiān)督和管理。
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)定期向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告執(zhí)行最低工資規(guī)定的情況，主動(dòng)向勞動(dòng)行政部門(mén)檢查人員提供勞動(dòng)者工資發(fā)放情況的有關(guān)資料，并配合調(diào)查人員對(duì)有關(guān)違反最低工資規(guī)定的情況和人員進(jìn)行調(diào)查。
第十六條 各級(jí)工會(huì)組織有權(quán)依法對(duì)本地區(qū)、本單位最低工資規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)處理。
第十七條 勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反最低工資規(guī)定的情況有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)、工會(huì)舉報(bào)并要求進(jìn)行處理。
勞動(dòng)者與用人單位之間就最低工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《江西省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》處理。
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