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      簽訂勞動合同須知

      時間: 朝瑩801 分享

      簽訂勞動合同須知

        現(xiàn)在就業(yè)所簽訂的勞動合同,往往在那幾張輕薄的紙片上存在很多陷阱。那關(guān)于簽訂勞動合同一些須知的是什么呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的簽訂勞動合同一些須知的,希望對你有幫助。

        簽訂勞動合同4條須知

        試用期卻不知有否勞動合同?

        試用期是勞動合同中的一項可選約定條款,它是隨勞動合同的存在而存在的。提問者所在公司經(jīng)理提出試用期工作不滿意,那就要看是不是已經(jīng)簽過勞動合同,如果沒有簽訂過勞動合同,任何關(guān)于試用期的約定都是沒有意義的。

        解雇為什么要讓員工提申請?

        公司對試用期內(nèi)員工不滿意,如果能證明其不符合錄用條件,可以隨時解除勞動合同。如果不是在試用期內(nèi),則需要對員工作適當(dāng)培訓(xùn)或者調(diào)崗,仍覺得不能勝任工作的,可以提前三十天通知解除,但需要給經(jīng)濟補償。但是如果員工自己提出辭職,則不存在經(jīng)濟補償金問題了。無論哪方提出解除,都應(yīng)該拿出書面的通知來。

        員工離職由誰付違約金?

        用人單位和勞動者曾書面約定合法違約金的,員工提前離職一般有違約金的問題。如果是用人單位單方解除,則由用人單位支付違約金,相反,則由勞動者支付。但是違約金不是經(jīng)濟補償金,先前沒有約定是不可以隨便提出這個要求的。

        開除和解雇有什么關(guān)系?

        開除主要是過去勞動部獎懲條例中的說法,現(xiàn)主要用于國有企業(yè)。私企、外企等非公經(jīng)濟中的開除其實是指過錯性解除,因為員工嚴(yán)重違紀(jì)等過錯,用人單位可以隨時解除勞動合同。所以不能把開除和解雇混為一談。

        弄清楚上面這些問題后,提問者的公司現(xiàn)并沒有正式對其提出解除合同,因此他可以繼續(xù)正常在單位里上班,不必苦等什么違約金的出現(xiàn)。


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