有的求職者工作經(jīng)驗非常豐富，如果事無巨細地將所有經(jīng)歷寫在簡歷里，就會使簡歷失去重點，缺乏邏輯。那么，工作經(jīng)驗豐富的人應該怎樣包裝自己的簡歷呢?下面是學習啦小編為你解答這個問題，希望能夠給您提供幫助!

　　1、篩選工作經(jīng)驗

　　求職者不必把所有工作經(jīng)歷一字不漏地寫在簡歷里。正確的做法是，針對你所申請的職位，撰寫與之相關的工作經(jīng)驗。

　　也就是說，有些與崗位直接相關的工作經(jīng)驗必須重點突出，詳細描述，而有些與崗位無關的工作經(jīng)驗則可以略寫甚至不寫。

　　因為HR只關注與崗位相關的工作經(jīng)驗，太多的無關經(jīng)驗會讓對方覺得你的經(jīng)歷太雜、不夠精專，可能會成為你的扣分項。

　　比如，某位求職者曾在多家互聯(lián)網(wǎng)公司做過總監(jiān)助理、SEO、代理商管理、媒體關系、活動策劃等崗位，如果他想應聘一家大型公司的品牌部市場經(jīng)理崗位，就可以詳細介紹媒體關系、活動策劃等工作經(jīng)歷，其他經(jīng)歷可以適當帶過。

　　2、秀出你的業(yè)績

　　如果求職者已經(jīng)有了豐富的工作經(jīng)驗，那就應該有能夠拿得出手的業(yè)績了，可以用數(shù)字或者案例進行說明。

　　在介紹業(yè)績時，你用詞要簡練，要減少使用形容詞和模糊詞，比如，“作出了突出的貢獻”、“業(yè)績有了明顯的提高”、“獲得了老板的贊揚”等，這些詞句無法讓HR對你的工作業(yè)績有直觀的感受。

　　你可以用數(shù)字、頭銜或者嘉獎來表現(xiàn)業(yè)績。數(shù)字可以直觀地說明你為企業(yè)創(chuàng)造的價值，頭銜意味著你在企業(yè)中的地位和職責，嘉獎說明企業(yè)對你工作狀態(tài)和工作結果的認可。

　　舉個例子，如果你曾經(jīng)做過銷售經(jīng)理，那你可以說明在職期間的崗位職責、下屬人數(shù)、銷售額等，還可以說明在團隊內的業(yè)績排名。

　　再舉個例子，如果你曾經(jīng)做過新媒體運營，那你可以說明在職期間推文的閱讀量、點贊量、粉絲增長量、文章轉載情況、以及由于推文給團隊帶來的銷售業(yè)績等等。

　　3、突出自己的管理能力

　　如果你已經(jīng)有了豐富的工作經(jīng)驗，就不能在簡歷里只體現(xiàn)自己是名“執(zhí)行者”了，你要說明自己已經(jīng)具備了“管理者”的能力和素養(yǎng)。

　　一方面，你可以說明自己有多少名下屬(或者實習生)，如何帶領他們完成目標、提升業(yè)績。

　　一方面，你也可以體現(xiàn)自己的項目管理能力，說明自己參與過哪些項目，管理過哪些“虛擬”團隊，如何推動跨部門、跨區(qū)域的工作推進等等。

　　4、展示相關的證書和培訓

　　在某些特殊崗位，證書是非常有利的加分項。比如，應聘財會崗位時，常被要求提供會計類證書;應聘人力資源崗位時，也可能被要求提供人力資源證書。

　　作為資深職場人士，你肯定不會缺少各種證書、證明。你需要在簡歷里展現(xiàn)出在工作中考取的一些職業(yè)資格證書，或者參加某種職業(yè)培訓的證明。這些證書和培訓與你應聘的崗位越匹配，它的加分效果就會越強。

　　5、展現(xiàn)大局觀

　　有豐富工作經(jīng)驗的求職者應該在簡歷里展現(xiàn)出你的大局觀，就是說，你在工作中不僅僅著眼于目前崗位的日常工作，你還對工作有著長遠的考慮和全局的考慮。即便你目前只是一名基層員工，但你也會站在中層管理者的高度來看待問題和處理問題。

　　比如，你目前只是一名市場經(jīng)理，你要用更高級別人士的工作標準來要求自己，在你的簡歷里要體現(xiàn)出你具備市場總監(jiān)或者高級市場經(jīng)理的潛質。例如，你遇到困難能夠積極主動地尋找解決方案;你可以自我驅動地尋求新增長點，等等。

　　你在簡歷里要體現(xiàn)出這一點——對于更高的職位，更多的項目，更大的責任，你已經(jīng)準備好了!

職場資訊相關文章：

1.職場資訊

2.職場相處之道

3.企業(yè)領導者給職場青年的十個建議

4.職場法則

5.團隊職場正能量文章