如何從職場菜鳥變身職場達人

　　畢業(yè)工作成為職場新人，一切都是小白的你，看到同事們游刃有余，是不是很羨慕?如何擺脫身上的學生氣，立足職場，華麗的變身職場達人呢?下面小編給大家支招。

　　一、做好職業(yè)規(guī)劃

　　首先要考慮自己想要的是什么樣的生活。

　　這里可以分為三種：一是要實現(xiàn)自己的理想，知道自己想要干什么，然后勇敢地去做;第二種是安穩(wěn)，做公務員當老師等等，總之怎么省心怎么來，第三種是要解決自己的生計問題，畢業(yè)后不能再向家里伸手要錢了，這時候應該先就業(yè)再擇業(yè)，把姿態(tài)放低，盡快找到工作。

　　在就業(yè)之后，先保障自己的基本生活需求，然后根據(jù)工作情況來思考，這個職位是否適合我，為什么不適合我，我想要做什么，我想要三年內(nèi)做到什么程度。

　　二、理性進行職業(yè)選擇

　　職業(yè)選擇并不是好或壞、對或錯的單選題，它是因人而異的，適合的才是最好的。

　　當然，如果你喜歡自己所做的工作，你就更容易堅持下來為之努力，也更會想方設法把它做好。因此，取得事業(yè)成功并收獲快樂的最好方式就是：權(quán)衡外部因素前，首先明確并遵從自己的內(nèi)心。

　　作為應屆畢業(yè)生，如果你還不清楚以后的職業(yè)生涯想從事什么，別擔心，大多數(shù)人都是這樣。

　　在明確真正喜歡的事之前，我們更容易在生活中發(fā)現(xiàn)自己的不喜歡的事。

　　你要努力培養(yǎng)那些【通用】技能和能力，這樣無論從事哪個職業(yè)，你都將從中受益。

　　這些技能包括：人際溝通能力，分析及解決問題的能力，項目管理能力，銷售技能、團隊建設及領導力。在你的職業(yè)生涯中，無論你處于哪個行業(yè)，這些技能你都會需要。

　　三、調(diào)整自己的心態(tài)

　　匹配論和適應論：職場新人往往過度看重如何找到合適自己的工作和定位，而職場老人則明白--所有適合自己的工作定位都是干出來、爭取出來的，即使暫時沒有找到，積極積累，也能有找到那一天。職場頭三年，不靠精準定位，而是適者生存。

　　剛畢業(yè)的職場新人，很容易把職場當成自己大學生涯的另一段延續(xù)--能力要高，專業(yè)要好，自己知識要過硬。

　　而過來人則明白，大學和職場是完全不同的兩個領域，是心態(tài)歸零，重新開始的一段旅程。面臨新環(huán)境，積極心態(tài)和培養(yǎng)良好習慣至關重要。

　　在知識爆炸，科技飛速發(fā)展的時代，大學學習的知識技能保鮮期其實非常短--從畢業(yè)那天就有將近40%被淘汰，剩下的60%，真正在工作中用到的不足20%，大學的專業(yè)優(yōu)勢大概只能支持你進入職業(yè)3--6個月，學歷優(yōu)勢只會保持大概1--3年，其他所有技能和知識，都是在進入職場之后學到。

　　職場新人和老人對于【找到并發(fā)揮自己的天賦】一項評價差距非常大，新人期待通過識別和發(fā)揮天賦在職場中達到成功，其實他們真正期待的是不費力的獲勝。而職場老人更加冷靜：頭三年的職業(yè)生涯中，只要態(tài)度好，慢慢養(yǎng)成好習慣和專業(yè)技能足矣。

　　認真就能及格，努力能有80分，技能和好習慣能讓你拿90分，最后的90--100分才是天賦之爭。

　　四、高效處理電子郵件

　　原則一：把郵件的語言控制在五句話以內(nèi)?！疽暻闆r而定】

　　郵件字數(shù)越長，給對方的閱讀時間和視覺壓力越大，能五句話說清楚的，盡量不要磨嘰。

　　將所有關鍵信息用最短的語言概括，可以保證對方在看到郵件后馬上明白事情的起因和后果。選擇準確的形容詞，多用短句。

　　原則二：在郵件里，別說自己的事，說和對方有關的事。

　　郵件第一句話要開門見山的告訴對方，這封郵件目的是什么，如果你希望對方回復，接下來的每句話都要盡量和對方的利益興趣掛鉤。

　　不要blablabla說自己的事情，跟對方?jīng)]有什么關系，如果你要找個觀眾，郵件顯然不是你的舞臺。

　　五、高效處理文件

　　1.給他人發(fā)郵件PPT最好存成PDF，不然發(fā)過去終端不同每頁的排版和字體會變，完全達不到自己的效果，也可以避免他人輕易挪用篡改你的文件。

　　2.所有文件命名要寫日期，更新版本要改日期并另存為，這樣你可以隨時找到各時間段的不同版本，并清楚的識別新舊版本。

　　3.Excel表不要用自帶的序號，要自己另起一列寫序號，方便打印，可以讓別人迅速找到你說的信息在哪一行。

　　4.Excel表善用凍結(jié)空格，方便所有觀看的人。

　　5.長篇文檔一定要寫頁碼，這樣打印出來才不會亂掉。

　　六、與領導交談有技巧

　　學會用三句話說清楚一件事，如果不會，多練習，直到學會為止。

　　明確領導交待給你的任務和目標，不要一問三不知。

　　提出問題時帶上至少兩份解決方案，讓領導做選擇題，但是如果你的兩個方案差到爆，別怪領導會罵你。

　　七、贏得客戶信任

　　明白一件事，你不需要客戶喜歡你，你需要的是客戶信任你。

　　所以無論氣氛是輕松還是嚴肅，只是表面現(xiàn)象，關鍵的是表現(xiàn)出專業(yè)能力打動客戶，這要需要理解客戶的核心利益和關注點，對自己談論的話題有充分的準備。

　　學會認同，成為一個優(yōu)秀的聽眾，當客戶得到你的認同時，他會表現(xiàn)出愿意表達愿意傾訴的欲望，注意觀察他的興奮點，這往往是解決問題的突破口。

　　八、提高情商

　　1.忘記學校的一切。

　　2.對職業(yè)有自己的理解，摸索職業(yè)素養(yǎng)和準則?？焖偈煜ぷ约旱墓ぷ鲀?nèi)容和流程，理解到位。

　　3.處理問題時，自己能花5分鐘解決的事情不要麻煩別人用10分鐘去做，最后的結(jié)果是別人花了15分鐘甚至更久，也不見得有什么進展。

　　4.不要總是自己默默做事而不懂得在恰當時機將成果展現(xiàn)給主管或同事。學會把握關鍵時刻表現(xiàn)自己。

　　5.不要抱怨工作不順，沒人喜歡充滿負能量的人。

　　6.主動匯報工作進度，主管交代事情，不要等到他問你"現(xiàn)在事情進展如何了"你才匯報給他，要學會主動匯報項目進展，讓主管心中有數(shù)，避免風險。

　　7.不要輕易否定別人觀點，尤其在自己不能提出一個更好的方案時。

　　九、別怕犯錯

　　冷靜分析：別忙著自責，先冷靜下來認真分析一下錯誤的根源，然后找到對應的解決辦法。

　　別發(fā)火，別有情緒：情緒不能解決任何問題，方法才能。

　　避免再犯：犯過的錯不要再犯第二遍，這直接影響你的職場信用，就是你在同事心中的印象。

　　十、建立自己的知識庫

　　查理芒格認為在知識上要觸類旁通，用廣泛的、跨領域的知識，輔助你做自己最擅長的事。因此要學會積累知識，建立自己的知識庫。

　　主流的知識需要積累，精力充足的前提下，其他知識也要搜集，然后做出一定篩選，去偽存真，碎片也可以拼出全貌。

　　知識積累到一定程度，重要的一步是脫水，每個月留出一兩天時間，對近期收集的資料進行整合閱讀，精簡再精簡，留下精華。