杭州社保繳費記錄查詢
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社保制度的建設(shè)過程是對各方利益進(jìn)行權(quán)衡和博弈的過程,國家、地方、企業(yè)和個人構(gòu)成社保制度建立的多方主體。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于杭州社保繳費記錄查詢，給大家作為參考，歡迎閱讀!
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杭州五險一金繳納比例
從區(qū)人力資源和社會保障局了解到，因2015年度浙江省在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)(51719元)公布，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我區(qū)調(diào)整2016年社會保險費用繳納標(biāo)準(zhǔn)，從2016年1月1日起開始執(zhí)行。
根據(jù)我區(qū)現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療保障辦法等政策規(guī)定，計算職工參保繳費基數(shù)時，職工個人年平均工資低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按60%計入;高于300%的，按300%計入。因2015年度浙江省全省在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)上浮至51719元，因此，我區(qū)2016年職工社會保險最低繳費基數(shù)調(diào)整為2586元，相比去年的2418.6元，上漲了167.4元。
記者了解到，新的繳費基數(shù)生成后，在7月中旬，區(qū)社保中心會將今年1-5月的繳費差額一并補收或者退回。此外，為切實有效減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)實體經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)部署，結(jié)合本區(qū)實際，在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金正常運行的前提下，我區(qū)對在蕭企業(yè)實施臨時性降低部分險種社會保險費。
從2016年2月至2017年12月，每年對企業(yè)繳納的職工基本醫(yī)療保險費部分實行臨時性減征1個月，生育保險費率由1.2%下調(diào)為1%;從2016年5月1日起至2018年12月31日，失業(yè)保險費率由1.5%下調(diào)為1%。
【2016年度杭州住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整】
記者從杭州市人力社保局了解到，2016年度住房公積金年度調(diào)整工作于將于7月1日至9月30日進(jìn)行。
調(diào)整后，住房公積金繳存基數(shù)為職工本人2015年月平均工資，且不得超過杭州市2015年職工月平均工資的3倍，即19717元。
其中，機關(guān)事業(yè)單位職工的住房公積金繳存基數(shù)由同級人社、財政部門核定，按同級人社、財政部門核定口徑計算。
企業(yè)和其他組織職工的住房公積金繳存基數(shù)按職工本人2015年在本單位的月平均工資計算，工資口徑按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的項目確定。
國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的項目是指單位直接支付給職工的全部勞動報酬，不論成本中列支的還是在其他項目中列支的，均應(yīng)計入工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。www.BAOxianzx.com
住房公積金月繳存額按個人月繳存額與單位月繳存額的合計數(shù)確定。具體計算方法可按照下面的公式來計算：
個人月繳存額=繳存基數(shù)×繳存比例(元以下四舍五入)
單位月繳存額=繳存基數(shù)×繳存比例(元以下四舍五入)
合計月繳存額=個人月繳存額+單位月繳存額
其中，住房公積金繳存比例為12%，且同一單位實行同一繳存比例。單位因嚴(yán)重虧損等原因，低于12%的繳存住房公積金的，應(yīng)經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，并向杭州住房公積金管理中心申請降低繳存比例。
在提取住房公積金方面，若用于購買、建造、翻建、大修自住住房的，需要提取住房公積金用來償還產(chǎn)權(quán)自有的住房貸款本息，市民要連續(xù)正常繳存住房公積金滿3個月，且本人及配偶在本市(含主城區(qū)、蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū))無自有產(chǎn)權(quán)住房且租賃住房
記者從杭州市人力社保局了解到，2016年度住房公積金年度調(diào)整工作于將于7月1日至9月30日進(jìn)行。
調(diào)整后，住房公積金繳存基數(shù)為職工本人2015年月平均工資，且不得超過杭州市2015年職工月平均工資的3倍，即19717元。
其中，機關(guān)事業(yè)單位職工的住房公積金繳存基數(shù)由同級人社、財政部門核定，按同級人社、財政部門核定口徑計算。
企業(yè)和其他組織職工的住房公積金繳存基數(shù)按職工本人2015年在本單位的月平均工資計算，工資口徑按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的項目確定。
國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的項目是指單位直接支付給職工的全部勞動報酬，不論成本中列支的還是在其他項目中列支的，均應(yīng)計入工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。
住房公積金月繳存額按個人月繳存額與單位月繳存額的合計數(shù)確定。具體計算方法可按照下面的公式來計算：
個人月繳存額=繳存基數(shù)×繳存比例(元以下四舍五入)
單位月繳存額=繳存基數(shù)×繳存比例(元以下四舍五入)
合計月繳存額=個人月繳存額+單位月繳存額
其中，住房公積金繳存比例為12%，且同一單位實行同一繳存比例。單位因嚴(yán)重虧損等原因，低于12%的繳存住房公積金的，應(yīng)經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，并向杭州住房公積金管理中心申請降低繳存比例。
在提取住房公積金方面，若用于購買、建造、翻建、大修自住住房的，需要提取住房公積金用來償還產(chǎn)權(quán)自有的住房貸款本息，市民要連續(xù)正常繳存住房公積金滿3個月，且本人及配偶在本市(含主城區(qū)、蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū))無自有產(chǎn)權(quán)住房且租賃住房。
杭州社保繳費基數(shù)：
最高：12093元
最低：2418.60元
具體信息：
按照浙江省人力資源和社會保障廳日前公布，2014年全省全社會單位在崗職工年平均工資48372元，比上一年的44513元增加3859元。
據(jù)此，社保中心將根據(jù)企業(yè)年初年報數(shù)據(jù)核定2015年度職工個人繳費基數(shù)。經(jīng)核定，今年我市職工社會保險最低月繳費基數(shù)為2418.60元，最高為12093元，比上一年度均有明顯提升。
社保的繳費比例通常以百分比出現(xiàn)，2015杭州社保繳費比例如下：
職工養(yǎng)老保險：單位繳納14%，職工個人繳納8%
職工醫(yī)療保險：單位繳納6%15%，職工個人繳納2%
失業(yè)保險：單位繳納1.5%，職工個人繳納0.5%
工傷保險：單位繳納0.6%，職工個人不繳費
生育保險：單位繳納1.2%，職工個人不繳費
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