萊蕪養(yǎng)老保險查詢
基本養(yǎng)老保險,是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,強制建立和實施的一種社會保險制度。萊蕪養(yǎng)老保險有哪些新消息。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于萊蕪養(yǎng)老保險查詢個人賬戶，給大家作為參考，歡迎閱讀!
萊蕪養(yǎng)老保險查詢
萊蕪居民2017基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準
萊蕪不斷加大居民基本養(yǎng)老保險工作力度，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員、村協(xié)理員到村到戶進行有針對性的宣傳，提高居民的參保繳費積極性。堅持依法行政，深化居民養(yǎng)老保險改革，不斷加強基層經(jīng)辦平臺建設(shè)，提高基層經(jīng)辦能力，確保居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。截至目前，萊蕪全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到49.6萬人，在領(lǐng)養(yǎng)老金待遇人數(shù)17.05萬，按時足額發(fā)放養(yǎng)老金8861萬元，為3037人發(fā)放喪葬補助金182.22萬元，發(fā)放率100%?；饾L存結(jié)余4.6億元。
中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付;三是享受的標(biāo)準不一樣即機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。
企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。
支出差異的原因
計發(fā)基礎(chǔ)不同造成的差異
公務(wù)員退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前的職務(wù)工資加級別工資;事業(yè)單位工作人員退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加薪級工資;機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加技術(shù)等級工資。計發(fā)比例則按照工作年限的不同而有所區(qū)別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。由此可見，機關(guān)事業(yè)單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計算公式如下所示：
養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY 本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%] 個人賬戶存額/計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
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