山東省養(yǎng)老保險個人賬戶怎么查
山東省養(yǎng)老保險個人賬戶怎么查
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2017山東養(yǎng)老保險改革方案
我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案日前正式公布。 其中提到，為養(yǎng)老保險制度改革留出10年過渡期，其間退休將確保原有待遇水平不降低。
據了解，國務院層面的改革意見發(fā)布后， 山東是全國范圍內首個啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的省份。
●改革適用于哪些人?
離休人員不納入此次改革。山東明確， 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革方案， 適用于我省按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。值得注意的是， 機關事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，將繼續(xù)按照國家和省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放并調整相關待遇。 此外， 編制外人員目前大都依法簽訂了勞動合同， 將繼續(xù)推動其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，保障養(yǎng)老保險權益。
●養(yǎng)老保險基金咋籌?
社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合。根據改革方案， 基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔， 實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的方式。 我省規(guī)定：單位按工資總額的20%繳費， 個人按本人繳費工資的8%繳費， 個人繳費工資超過省或市上年度在崗職工平均工資300%和低于60%的，分別按300%和60%確定。 個人繳費全部計入個人賬戶， 統(tǒng)一計息。在繳費基數(shù)方面， 我省根據國家政策精神進行了規(guī)范和細化，凡國家和省統(tǒng)一規(guī)定的工資、 津貼補貼、 績效工資等項目，均納入繳費工資基數(shù)。 精神文明獎等只適用于部分單位工作人員的項目，不納入繳費工資基數(shù)。
我省規(guī)定，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老， 不得提前支取， 每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息， 免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。另外， 為了避免機關事業(yè)單位 “吃” 企業(yè)養(yǎng)老保險結存基金， 我省規(guī)定： “機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬， 與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。 基金實行嚴格的預算管理，納入社會保障基金財政專戶， 實行收支兩條線管理， 專款專用。 ”
● “中人” 如何過渡?
自改革之日起設10年過渡期。改革后的養(yǎng)老金待遇， 一直是大家關注的焦點為了實現(xiàn)增量改革， 實現(xiàn)平穩(wěn)過渡， 山東的改革方案堅持了 “老人老辦法、 新人新辦法、 中人逐步過渡辦法” 的原則。改革前已經退休的 “老人” ， 原待遇不變， 并參加今后的待遇調整。 其中，符合規(guī)定的待遇項目， 經審核確認后， 納入養(yǎng)老保險基金支付; 其他項目， 仍從原渠道列支。改革后參加工作的 “新人” ，退休時執(zhí)行新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法， 基本養(yǎng)老金由兩部分組成： 基礎養(yǎng)老金繳費每滿1年發(fā)給1%; 個人賬戶養(yǎng)老金 “多繳多得” ，繳費越多， 待遇水平越高。
改革前參加工作、 改革后退休的 “中人” 是此次改革的難點。 我省規(guī)定， 將改革前的工作年限確定為 “視同繳費年限” ， 在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再依據視同繳費年限長短， 發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資一定比例的過渡性養(yǎng)老金。
我省規(guī)定， 為更好保持 “中人” 待遇平穩(wěn)過渡， 自改革之日起設立10年過渡期， 過渡期內實行新老辦法對比， 新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于老辦法的， 按老辦法補齊;新辦法計算的基本養(yǎng)老金高于老辦法的， 高出部分分年度按比例予以封頂限制。
山東養(yǎng)老金上調最新消息
一、調整范圍
2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
二、調整辦法和標準
這次調整退休人員基本養(yǎng)老金,采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加55元養(yǎng)老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金:
1.按zO16年12月本人基本養(yǎng)老金的2.1%確定月增加額。
2.企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行下述掛鉤調整辦法:
(1)企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年,按1。7元確定月增加額。其中;繳費年限含視同繳費年限, 不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。
(2)機關事業(yè)單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級,下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以31元為基數(shù)乘以不同的調整系數(shù)確定月增加額。各職務層級的具體調整系數(shù),遵循銜接平衡原則,另行確定。
(三)適當傾斜。zO16年12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確認的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。
同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養(yǎng)老金累計標準,對達到相應年齡的有關人員,分別補齊累計標準差額。其中,⒛16年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元,企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元,機關事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加zO元、80元和80元。
2017山東企退人員養(yǎng)老金上提
(一)定額調整。每人每月增加55元養(yǎng)老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老盤：
1。按2016年底本人基本養(yǎng)老金的2.1%確定月增加額。
2。企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行下述掛鉤調整辦法：
(1)企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按l年計算。
(2)機關事業(yè)單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層次不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數(shù)乘以不同的調整系數(shù)確定月增加額 。
適當傾斜，主要考慮向高齡人員傾斜。即：2016年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。同時，綜合考慮不同年齡人員的實際情況，將有關人員以往年度傾斜的累計標準予以補齊。
這次調整養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支;未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。
目前，我省調整退休人員養(yǎng)老金工作正穩(wěn)步有序開展，增發(fā)的養(yǎng)老金將及時足額發(fā)放到退休人員手中。
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