山東養(yǎng)老保險查詢
山東養(yǎng)老保險查詢
養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。以下是學習啦小編為大家整理的關于山東養(yǎng)老保險查詢，給大家作為參考，歡迎閱讀!
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山東省公務員養(yǎng)老保險新政策
近年來，養(yǎng)老“雙軌制”成為社會詬病的不公平因素。機關事業(yè)單位退休人員“只進不出”，造成不少企業(yè)職工呼吁養(yǎng)老保險“并軌”。“改革初期，想過難，但沒想過這么難。想過復雜，但沒想過這么復雜。”29日，省人社廳廳長韓金峰在發(fā)布會上連用兩個“難”和“復雜”來形容機關事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革。
實施辦法規(guī)定，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革實行“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”。改革前已經(jīng)退休的“老人”，繼續(xù)按照原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行今后的待遇調(diào)整政策。改革后參加工作的“新人”，退休時按這次改革確定的基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。
對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前機關事業(yè)單位的工作年限認定為“視同繳費年限”，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
“這次改革把單位養(yǎng)老轉變成社會養(yǎng)老，退休人員的養(yǎng)老保障不再單純依賴單位，而是納入社會保障的大盤子。改革之后，體制內(nèi)人員繳納的養(yǎng)老保險金單獨建賬，按照‘多繳多得，長繳多得’的方式計算待遇，與企業(yè)的養(yǎng)老金計發(fā)辦法是一樣的。”山東省人社廳副廳長房波介紹。
此外，今后機關事業(yè)單位退休人員的待遇調(diào)整，不再與在職職工工資增長掛鉤，而是與企業(yè)退休人員統(tǒng)籌安排。根據(jù)國務院統(tǒng)一部署，結合我省經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、工資增長等因素，由省政府統(tǒng)籌調(diào)整機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，逐步建立兼顧各類人員的正常調(diào)整機制。
據(jù)了解，此次改革的核心還為機關事業(yè)單位工作人員建立職業(yè)年金;還實行補充養(yǎng)老保險制度，將原來單純依靠退休費保障的制度，改變?yōu)槎鄬哟蔚酿B(yǎng)老保障體系結構。
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