湖北養(yǎng)老保險新政策是什么
湖北養(yǎng)老保險新政策是什么
湖北的養(yǎng)老保險是我們很關注的，如今有什么湖北的最新養(yǎng)老保險政策呢?湖北養(yǎng)老保險新政策這個問題由學習啦小編來為您解答!
湖北社會養(yǎng)老保險新政策
湖北省近3800萬人持有社會保障卡，2016年6月底為止，湖北省參加養(yǎng)老保險總人數達3532萬人左右，同時現(xiàn)在的城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數分別達1980萬、532萬、644萬、507萬，而且的話現(xiàn)在的社會保障卡累計持卡人數達到3794萬人。
今年以來，我省加快推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，已完成參保登記信息系統(tǒng)開發(fā)。同時，全面推動被征地農民養(yǎng)老保險政策落實，落實養(yǎng)老保險補償資金26.8億元，涉及18.7萬被征地農民。此外，加快整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度，武漢、荊州、荊門等地已擬定具體實施方案，城鄉(xiāng)醫(yī)保、新農合制度、經辦和信息系統(tǒng)建設正在加緊推進。
湖北省近3800萬人持有社會保障卡
勞動年齡段的居民均可參保
現(xiàn)行政策規(guī)定，企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保對象是有勞動關系的企業(yè)職工和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，農民只能參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。
凡是無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制人員、其他靈活就業(yè)人員以及未與用人單位建立勞動關系的，年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲的勞動年齡段城鄉(xiāng)居民(在校學生除外)，可按照個人意愿，以個人身份參加企業(yè)養(yǎng)老保險。
申請人參保只需提供身份證
根據《意見》，申請人只需攜帶身份證在省內任一社保窗口提出申請，無需提供其他證明材料?！兑庖姟芬螅龑徍松暾埲四挲g、身份證件信息外，各地不得以戶籍性質、地域范圍、居住證明、靈活就業(yè)證明、工商營業(yè)執(zhí)照等條件限制申請人參保。
達到法定退休年齡
繳費不足15年怎么辦?
針對申請人達到法定退休年齡，累計繳費不足十五年的情況，《意見》明確經本人自愿，可延長繳費至滿十五年。
其中，社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可在延長繳費年限滿五年的當月一次性繳費至滿十五年;社會保險法實施后參保、延長繳費五年后仍不足十五年但滿十年的，可在延長繳費年限滿五年的當月一次性繳費至滿十五年，延長繳費五年后仍不足十年的，可繼續(xù)延長繳費，在實際繳費年限滿十年的當月一次性繳費至滿十五年。一次性繳費基數不得低于一次性繳費時上年度所在市(州)在崗職工平均工資。
另外，已參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的申請人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險關系由原參保地社會保險經辦機構封存。參保人達到企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險法定退休年齡時，按照城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接的有關規(guī)定處理。
湖北補繳養(yǎng)老保險新政策
一、補繳范圍和對象
(一)屬于基本養(yǎng)老保險費征繳范圍內的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商及港澳臺投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、其他城鎮(zhèn)企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，首次參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(以下簡稱參保)時，適用本辦法。
(二)已參保單位的未參保職工，首次參保時，適用本辦法。
二、補繳辦法
(一)原固定職工，從當地實行退休費用社會統(tǒng)籌開始至實行統(tǒng)賬結合基本養(yǎng)老保險制度改革前的時間，由企業(yè)按職工平均繳費基數3%-5%的比例補繳(具體比例由各地確定);當地實行統(tǒng)賬結合基本養(yǎng)老保險制度改革以后至參保前的時間，單位和個人按歷年規(guī)定費率補繳。
補繳后，職工在當地實行統(tǒng)賬結合基本養(yǎng)老保險制度改革前按國家規(guī)定可計算為連續(xù)的工作時間，可視同繳年限。
單位參保時已退休人員，社會保險經辦機構應對其原單位發(fā)放的養(yǎng)老金，按照國家和省規(guī)定的基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌內項目和標準進行核定，在單位正式參保后實行社會化發(fā)放。
(二)原合同制工人，從被批準招收為合同制工人至參保前的時間，單位和個人按歷年規(guī)定費率補繳。對于招收為合同制工人前在本單位從事過臨時工的，在補繳資金到位后，當地實行合同制工人養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后從事臨時工的時間，按規(guī)定計算為連續(xù)工齡并視同繳費年限;當地實行合同制工人養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后從事臨時工的時間，應計算為繳費年限，并由單位和個人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，欠繳的應當由單位和個人共同補繳。如果不補繳，則當地實行合同制工人養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后至參保前的時間不能計算為繳費年限。
(三)當地實行統(tǒng)賬結合基本養(yǎng)老保險制度改革前招用的城鎮(zhèn)臨時工、農民工，目前仍與用人單位保持勞動關系的，應從當地實行統(tǒng)賬結合基本養(yǎng)老保險制度改革時間開始參加基本養(yǎng)老保險。當地實行統(tǒng)賬結合基本養(yǎng)老保險制度改革開始至參保前的時間，單位和個人應按歷年規(guī)定費率補繳。對于其當地實行統(tǒng)賬結合基本養(yǎng)老保險制度改革前在本單位的工作年限，由單位按規(guī)定給予適當補償。這類人員在當地實行統(tǒng)賬結合養(yǎng)老保險制度改革前已經參保的，仍按有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)用人單位在當地實行統(tǒng)賬結合基本養(yǎng)老保險制度改革以后招用的勞動者，從進入本單位的當月起至參保前的時間，單位和個人按歷年規(guī)定費率補繳，不補繳則不記個人賬戶。
(五)補繳均以歷年本人實際工資總額(在對應年度規(guī)定的繳費基數上下限范圍內)為基數。
三、幾個具體問題的處理意見
(一)從其他企業(yè)或企業(yè)化管理事業(yè)單位流動到現(xiàn)單位的職工，在原單位已參保的，按規(guī)定辦理養(yǎng)老保險關系轉移或接續(xù)手續(xù)后，從進入本單位之月開始，按本辦法補繳。在原單位未參保的，如果是當地實施基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前參加工作的，則應按本辦法，從當地實施基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌之月開始補繳;如果是當地實施基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后參加工作的，則應從參加工作之月開始補繳。
(二)從機關以及財政全額或差額撥款的事業(yè)單位流動到參保單位的職工，從進入本單位之月開始，按本辦法補繳。其在機關事業(yè)單位的工作時間，經勞動保障行政部門審核后，按國家規(guī)定可計算為連續(xù)工齡的，應作為視同繳費年限。其中，符合《關于職工在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部發(fā)[2001]13號)有關規(guī)定的人員，可按規(guī)定享受個人賬戶一次性補貼。
四、已參保單位欠費補繳問題的處理意見
(一)已參保單位當期欠繳養(yǎng)老保險費以后補繳的，社會保險經辦機構仍執(zhí)照《湖北省社會保險業(yè)務管理暫行辦法》(鄂勞險[1996]3號)有關規(guī)定處理。
(二)欠繳基本養(yǎng)老保險費的參保單位在解除職工的勞動關系時，應按規(guī)定補繳該職工的基本養(yǎng)老保險費。社會保險經辦機構對補繳資金按"指定個人賬戶分配"的辦法，分配到該名職工的個人賬戶。
(三)欠繳基本養(yǎng)老保險費的參保單位中，經當地政府確定為特困企業(yè)的，對其部分有繳費能力的下屬單位及職工，經勞動保障部門同意，可接"劃小繳費單位"的辦法，對有繳費能力的單位及職工進行補繳，并按補繳單位和職工分配到職工養(yǎng)老保險個人賬戶。
(四)對原欠繳養(yǎng)老基本老保險費以后補繳的，核定其退休待遇時，原欠資年度的繳費指數，應按實際繳費當年度的職工平均工資來計算，不能直接按欠繳當年度職工平均工資來計算。
五、各地可根據本辦法，結合本地實行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的起步時間、建立個人賬戶的起始時間等，制定具體的實施辦法。
六、國有農墾企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險的補繳辦法，另行規(guī)定。
七、國家今后對基本養(yǎng)老保險費的補繳有新規(guī)定的，從新規(guī)定。
湖北參保人退休死亡后享受哪些養(yǎng)老保險待遇
一、企業(yè)繳費人員如何參保和繳費?
根據鄂政發(fā)[2006]42號文件精神，企業(yè)與單位分別以本企業(yè)、本單位參保人員工資總額為繳費基數，繳費比例為20%。參保企業(yè)職工以上年度月平均工資為繳費基數，繳費比例為8%，月平均工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上部份，不記入繳費基數;月平均工資低于所在市州在崗職工平均工資60%的，按60%計算繳費基數。
二、個體工商戶和靈活就業(yè)人員如何參保和繳費?
1、年齡界限：男45周歲，女35周歲以內可以參保繳費，但不得采取向前補繳方式延長實際繳費年限。對達到法定退休年齡而繳費不滿15年的，如本人自愿申請，可允許延遲領取養(yǎng)老金的年限，繼續(xù)繳費，但延遲期限不超過5年。
2、參保證件：個體工商戶持營業(yè)執(zhí)照及復印件、身份證、戶口簿;靈活就業(yè)人員持本人身份證、戶口簿、勞動用工單位出示的就業(yè)證明。
3、繳費比例和繳費基數：繳費基數按當地上年度在崗職工平均工資核定繳費，比例為20%。對繳費確有困難的靈活就業(yè)參保人員，2007年-2009年，分別可以按不低于所在市州上年度在崗職工平均工資的70%、80%、90%和100%為本人當年的繳費基數。從2010年1月1日起，全省靈活就業(yè)參保人員繳費基數統(tǒng)一為所在市州上年度在崗職工平均工資。
4、繳費申報：可按月(季、年)到養(yǎng)老保險業(yè)務大廳個人繳費窗口辦理。
5、享受待遇：同城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣享受養(yǎng)老保險各項待遇。
三、1995年12月31日前參加工作，2006年1月1日后退休，繳費年限累計滿15年的人員，退休、退職后基本養(yǎng)老金如何計發(fā)?
1995年12月31日前參加工作，2006年1月1日后退休人員的基本養(yǎng)老金包含四個部份：基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+調節(jié)金。
其中基礎養(yǎng)老金=(本人退休時所在市州上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)÷2×繳費年限×1%。(繳費年限按實年計發(fā))
過渡性養(yǎng)老金=本人退休時所在市州上年度在崗職工月平均工資×本人退休前歷年的平均繳費工資指數×改革前(1995年12月31日前)繳費年限(含視同繳費年限)×1.2%。
個人帳戶養(yǎng)老金=職工個人帳戶儲存額÷計發(fā)月數(計發(fā)月數按國家規(guī)定執(zhí)行)。
調節(jié)金標準為：2006年度退休人員為100元/月;2007年度至2015年度退休人員逐年降低10元;2016年1月1日以后的退休人員不再發(fā)給調節(jié)金。
2006年度退職人員調節(jié)金標準為50元/月;2007年度至2015年度退職人員逐年降低5元;2016年1月1日以后的退職人員不再發(fā)給調節(jié)金。
四、1996年1月1日以后參加工作的人員，繳費年限累計滿15年的人員，退休、退職后的基本養(yǎng)老金如何計發(fā)?
1996年1月1日以后參加工作的人員的基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金。
其中基礎養(yǎng)老金=(本人退休時所在市州上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)÷2×繳費年限×1%。(繳費年限按足年計發(fā))
個人帳戶養(yǎng)老金=職工個人帳戶儲存額÷計發(fā)月數(計發(fā)月數按國家規(guī)定執(zhí)行)。
五、靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險者和企業(yè)改制解除勞動關系續(xù)保者，繳費年限累計滿15年到法定退休年齡能否領取養(yǎng)老金?
1996年1月1日以后參加工作，繳費年限累計滿15年的人員，發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金。
1995年12月31日以前參加工作，2006年1月1日以后退休、退職，繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調節(jié)金。
六、企業(yè)參保人員到達法定年齡，累計繳費年限不滿15年的，能否享受基本養(yǎng)老金待遇?
根據鄂勞社文[2006]169號文件精神，企業(yè)參保人員到達法定年齡，累計繳費年限不滿15年的，不享受按月領取基本養(yǎng)老金待遇，個人帳戶儲存額一次性支付給本人。繳費年限每滿1年發(fā)給1個月本人指數化月平均繳費工資，終止基本養(yǎng)老保險關系。
但對1995年12月31日以前參加工作，到達法定退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，本人自愿，可以向后延長繳費時間，延長繳費時間最長不得超過5年。累計繳費滿15年后，可以辦理退休手續(xù)，享受按月領取基本養(yǎng)老金待遇。
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