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      2017年陪產(chǎn)假新政策

      時(shí)間: 嘉敏1004 分享

        產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于2017年陪產(chǎn)假新政策,給大家作為參考,歡迎閱讀!

        2017年全國陪產(chǎn)假新規(guī)定

        北京

        機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

        《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條

        上海

        符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

        《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條

        天津

        國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的,男方所在單位給予七日護(hù)理假,女方所在單位增加產(chǎn)假三十日。

        《天津市人口與計(jì)劃生育條例》第二十三條

        廣東

        產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。

        《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條

        江蘇

        女方產(chǎn)假在國家規(guī)定基礎(chǔ)上延長30天,一共128天;男方護(hù)理假延長5天,共15天

        《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》草案

        浙江

        晚育的,男方可享受七天護(hù)理假。

        《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十六條

        重慶

        晚育者產(chǎn)假期間,男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日。

        《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條

        河南

        實(shí)行晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個(gè)月,給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月。

        《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條

        河北

        實(shí)行晚育的,獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天,并給予男方護(hù)理假十天。

        《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條

        山西

        符合晚育規(guī)定的,女方享受產(chǎn)假4個(gè)月,男方享受護(hù)理假15日

        《山西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十二條

        山東

        女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。

        《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十九條

        湖北

        已婚婦女晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護(hù)理假。

        《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條

        湖南

        晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。

        《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條

        安徽

        在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,延長產(chǎn)假30天,男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天。

        《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條

        江西

        晚育的增加產(chǎn)假30日,并給予男方護(hù)理假10日。

        《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十七條

        廣西

        晚育的女職工,增加產(chǎn)假十四天,同時(shí)給予男方護(hù)理假十天。

        《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十九條

        福建

        晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日,男方照顧假為七日至十日。

        《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十五條

        云南

        晚育的給予女方增加產(chǎn)假三十天,男方護(hù)理假七天。

        《云南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條

        貴州

        晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方增加產(chǎn)假30天,男方享受護(hù)理假7天。

        《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》第六十條

        遼寧

        晚育的,產(chǎn)假增加60日,男方護(hù)理假為15日。

        《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條

        吉林

        晚育的女職工,憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假三十天,同時(shí)給予男方護(hù)理假七天。

        《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》第四十八條

        黑龍江

        職工晚育的,女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日,男職工享受護(hù)理假五至十日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長。

        《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》第四十五條

        四川

        已婚婦女晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。

        《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條

        內(nèi)蒙古

        晚育者增加產(chǎn)假三十日,并給予男方護(hù)理假十日。

        《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條

        甘肅

        實(shí)行晚育的,其產(chǎn)假為105天,并給男方護(hù)理假15天。

        《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條

        寧夏

        國家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,可以增加產(chǎn)假四十天,并給予男方護(hù)理假十天。夫妻不在一地的,除探親假外,另外給予男方護(hù)理假三十天,享受探親假待遇。

        《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條

        海南

        城鎮(zhèn)居民領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,享受下列獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)待:屬機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的,給予男方護(hù)理假十日。

        《海南省人口與計(jì)劃生育條例》第四十四條

        新疆

        女職工晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加30天產(chǎn)假,給予男方護(hù)理假15天。

        《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條

        青海

        晚育的婦女增加產(chǎn)假30日,其配偶享受10日看護(hù)假。

        《青海省人口與計(jì)劃生育條例》第十九條

        2017年產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況

        1、產(chǎn)前假

        女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算),如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

        2、保胎假

        一些女職工的身體比較不好,為了母子的安全考慮,醫(yī)生會(huì)建議孕婦在一定時(shí)間段內(nèi)保胎,保胎期間女職工的工資按照病假工資計(jì)算。

        病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:

        (1)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

        (2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

        (3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

        計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定:

        (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支 付疾病休假工資:

        ①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

        ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);

       ?、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì) 發(fā);

       ?、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);

       ?、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

        (2) 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

       ?、龠B續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);

       ?、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);

        ③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

        病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后,便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

        病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

        3、產(chǎn)假期間

        女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資,而應(yīng)該按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

        按照法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

        《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條規(guī)定,用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

        《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

        如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的,則女職工只能拿到生育津貼,生育津貼和工資不能同時(shí)得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。

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