2017年美國(guó)h1b新政策規(guī)定
2017年美國(guó)h1b新政策規(guī)定
盡管H1B申請(qǐng)條件提高，但廣大申請(qǐng)者熱情絲毫不減。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于2017年美國(guó)h1b新政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017年美國(guó)h1b新政策
美國(guó)移民局(USCIS)發(fā)布了一則最新規(guī)定，旨在改進(jìn)職業(yè)移民(EB1、EB2、EB3)的相關(guān)規(guī)定，并且修改了相關(guān)法案，幫助美國(guó)雇主更好地雇用和留住高科技外國(guó)員工。
其中最大的亮點(diǎn)是H1B持有者在失去工作后，將有長(zhǎng)達(dá)60天的寬限期尋找新的雇主或者延長(zhǎng)合法身份。這項(xiàng)法案將從2017年1月17日起生效。
這項(xiàng)法案主要包括：
更好地幫助美國(guó)雇主雇用和留住高科技外國(guó)員工(I-140移民申請(qǐng)表獲批者)，同時(shí)為這些員工提供了穩(wěn)定性和工作靈活度。這項(xiàng)規(guī)則提高了這些員工發(fā)展自己職業(yè)生涯的可能性，他們可以接受升職，在公司內(nèi)部改變目前職位，或者改變雇主，以及尋求其他就業(yè)機(jī)會(huì)。
確保I-140獲批者的移民申請(qǐng)繼續(xù)有效(只要I-140申請(qǐng)獲批或調(diào)整身份申請(qǐng)?jiān)?80天以上)，不會(huì)因?yàn)楣椭鞒坊厣暾?qǐng)或公司倒閉等其他因素而被DHS自動(dòng)作廢申請(qǐng)。
只要I-140申請(qǐng)未因欺騙、材料不實(shí)等原因被作廢，申請(qǐng)人可在調(diào)整身份、申請(qǐng)合法永久居住權(quán)過(guò)程中保留其優(yōu)先日期(priority date)，方便申請(qǐng)人在此期間升職、換雇主，而不用擔(dān)心失去移民簽證排期。。
允許具有E-3(澳洲公民工作簽證)，H-1B，H-1B1(智利和新加坡公民工作簽證)，L-1(跨國(guó)經(jīng)理人簽證)或O-1(特殊人才簽證)非移民身份的高科技員工(包括適用于任何寬限期內(nèi))在以下情況下申請(qǐng)就業(yè)許可(employment authorization)：
是獲批的I-140表格申請(qǐng)的主要受益人;
其優(yōu)先日期沒有獲得移民簽證的發(fā)放;
可以證明存在令人信服的情況下，DHS可以自行決定頒發(fā)就業(yè)許可。
注：這種就業(yè)許可只能在有限的情況下更新，并且必須每年申請(qǐng)延長(zhǎng)。
為E-1(貿(mào)易商簽證)，E-2(投資人簽證)，E-3，L-1和TN(墨西哥和加拿大公民工作簽證)非移民簽證申請(qǐng)人設(shè)定兩個(gè)長(zhǎng)達(dá)10天的寬限期，為其準(zhǔn)備開始在美國(guó)工作、離開美國(guó)或以其他方式維持合法身份提供充分時(shí)間。
如果高科技員工在工作許可有效期之前失去工作，將有連續(xù)的、長(zhǎng)達(dá)60天的寬限期，以便他們可以更容易地尋找新的雇主，以及延長(zhǎng)非移民身份。
對(duì)于按時(shí)申請(qǐng)續(xù)期EAD的個(gè)人，自動(dòng)延長(zhǎng)就業(yè)許可文件(EADs或I-766s表)的雇用授權(quán)和有效性。
對(duì)于使用H1B較多的華人或留學(xué)生而言，新增60天寬限期是最大利好，因?yàn)槟壳癏1B沒有寬限期，必須在發(fā)薪日最后一天離境;有了寬限期后，H1B高技術(shù)人才可利用這一時(shí)間，繼續(xù)在美國(guó)找其他工作，也讓美國(guó)雇主更易協(xié)調(diào)現(xiàn)有及新招的非移民員工。
另外，L1、TN簽證前后新增十天寬限期，可讓持有人有充足時(shí)間進(jìn)入美國(guó)，做好就職準(zhǔn)備;簽證到期后的十天也將給予持有人充足時(shí)間離美，或轉(zhuǎn)換其他合法身份留美。
美國(guó)移民新規(guī)
美國(guó)移民局USCIS于2016年11月18日發(fā)布消息：為協(xié)助雇主招聘及留住高技術(shù)人才，以及提供申請(qǐng)職業(yè)移民及非移民簽證外國(guó)籍勞工的穩(wěn)定性及靈活性，美國(guó)國(guó)土安全部(United States Department of Homeland Security，DHS)公布移民新規(guī)，定于2017年1月17日生效，美國(guó)H-1B等非移民簽證申請(qǐng)人受益最多。
這項(xiàng)新規(guī)定“保持美國(guó)EB-1移民、美國(guó)EB-2移民、美國(guó)EB-3職業(yè)移民勞工及改善高技能非移民勞工計(jì)劃”(Retention of EB-1, EB-2 and EB-3 Immigrant Workers and Program Improvements Affecting High-Skilled Nonimmigrant Workers)，最受人注目的是已獲準(zhǔn)的I-140移民簽證申請(qǐng)，不會(huì)因雇主撤回或倒閉而失效，另外H-1等非移民簽證持有人，如果被雇主解雇，可以有60天的寬限期，留在美國(guó)另找工作。重要規(guī)定摘要如下：
1.保留已獲準(zhǔn)的移民簽證(I-140)申請(qǐng)
雇主為外國(guó)籍勞工提出且已獲準(zhǔn)的移民簽證I-140申請(qǐng)，不會(huì)因雇主撤回或倒閉，或待批時(shí)間超過(guò)180天，或申請(qǐng)轉(zhuǎn)換身份的I -485而自動(dòng)失效。但是，如果DHS發(fā)現(xiàn)外籍勞工涉嫌欺詐、不實(shí)陳述、提出的相關(guān)證件無(wú)效或已被撤銷等重大過(guò)失，有權(quán)撤銷申請(qǐng)。
2.保留優(yōu)先日期
外籍勞工獲準(zhǔn)I-140申請(qǐng)后所得到的優(yōu)先日期，是決定其等候移民簽證號(hào)碼的重要根據(jù)。根據(jù)新規(guī)定，除非被DHS撤銷I-140申請(qǐng)，未來(lái)外籍勞工可以保留該優(yōu)先日期。
3.工作可移動(dòng)性程序(Job Portability Procedures)
外籍勞工申請(qǐng)身份調(diào)整I-485，如果待批時(shí)間超過(guò)180天以上，轉(zhuǎn)換工作時(shí)不需要重新遞交勞工證(Labor Certification/PERM)或者I-140申請(qǐng)。
另外，如果新工作跟原工作是相同或類似的行業(yè)，需要在身份調(diào)整時(shí)同時(shí)遞交I-485的補(bǔ)充表格J表(Form I-485 Supplement J)以及相關(guān)材料，證明兩個(gè)工作的相似性。
4.非移民簽證的寬限期(Grace Periods)
持有H-1、L-1、O-1、E、TN等簽證的外籍勞工及其家屬，如果被雇主終止雇用關(guān)系，可享有留在美國(guó)的單次最多60天寬限期，以爭(zhēng)取在這段時(shí)間另找工作，以及以合法身份續(xù)留美國(guó)的機(jī)會(huì)。
另外，雖然寬限期可以多次使用，但外籍勞工在原有非移民簽證的效期內(nèi)只能使用一次寬限期。
這項(xiàng)規(guī)定提供非移民簽證外籍勞工更大的靈活性，避免突然被解雇后必須離美的窘境，直接受益的人數(shù)也最多。
E-1、E-2、E-3、L-1、TN等非移民簽證，在簽證生效前和失效后，各增加最多十天的寬限期。這項(xiàng)規(guī)定可讓簽證持有人有充足時(shí)間進(jìn)出美國(guó)，做好就職準(zhǔn)備，或不致倉(cāng)促離美，或轉(zhuǎn)換其他合法身份留美。
5. H-1B簽證延長(zhǎng)效期
放寛現(xiàn)行H-1B簽證最多6年的限制，而且持有人并不需要人在美國(guó)，不過(guò)，為了保留申請(qǐng)延期的資格，外籍勞工人必須提出調(diào)整身份或移民簽證的申請(qǐng)。
6. H-1B外籍勞工的可移動(dòng)性(Portability)
持有H-1B的外籍勞工可以提出更換雇主的申請(qǐng)。
7. H-1B名額豁免
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，在下列機(jī)構(gòu)工作的H-1B非移民勞工，不受H-1B名額的限制：
(1)高等教育機(jī)構(gòu);
(2)與高等教育機(jī)構(gòu)相關(guān)或有隸屬關(guān)系的非營(yíng)利實(shí)體;或
(3)政府或非營(yíng)利研究組織。
在新規(guī)定中，DHS進(jìn)一步擴(kuò)大上述第(2)項(xiàng)的定義，允許非營(yíng)利實(shí)體與高等教育機(jī)構(gòu)簽訂書面協(xié)議即可，該書面協(xié)議必須證明二者間具有以下關(guān)系：(1)與研究或教育有關(guān)的工作關(guān)系;(2)非營(yíng)利機(jī)構(gòu)的基本工作直接促進(jìn)該高等教育機(jī)構(gòu)的研究或教育任務(wù)。
此外，DHS進(jìn)一步修訂第(3)項(xiàng)“政府研究組織”的定義，納入聯(lián)邦、州和地方政府的研究實(shí)體。
8.不可抗拒情況下的工作許可申請(qǐng)(Employment Authorization Document, EAD)
DHS容許在特殊情況下，獲批準(zhǔn)的I-140申請(qǐng)人及其家屬可以申請(qǐng)一年的工作許可(EAD)。這項(xiàng)規(guī)定適用下列申請(qǐng)人：
l(1) H-1B、H-1B1、L-1、O-1、E-3、H-1B1非移民簽證持有人或在寬限期內(nèi)的非移民申請(qǐng)人;
l(2) 獲批準(zhǔn)的I-140申請(qǐng)人，由于其國(guó)家限制無(wú)法獲得移民簽證號(hào)碼。(針對(duì)美國(guó)EB3非技術(shù)類移民EW3類)
l 至于“特殊情況”(compelling circumstances)的定義，DHS并未給出具體定義，但說(shuō)明以下情況可能得到EAD，包括但不限于：嚴(yán)重疾病或殘疾;雇主糾紛或保護(hù);申請(qǐng)人及其家庭會(huì)遭受實(shí)質(zhì)性損害;對(duì)雇主的重大干擾等。
9. 工卡EAD文件處理
在某些情況下，DHS將自動(dòng)延長(zhǎng)EAD最多180天，前提是申請(qǐng)人獲許可的工作性質(zhì)沒有改變，且申請(qǐng)人在效期截止前提出展期申請(qǐng)，且申請(qǐng)資格仍然存在。
展延申請(qǐng)只適用某些外國(guó)勞工，包括提出調(diào)整身份的申請(qǐng)人以及更新“科學(xué)、技術(shù)、工程或數(shù)學(xué)”(STEM)“可選擇實(shí)習(xí)訓(xùn)練”(Optional Practical Training)的申請(qǐng)人。不適用H-4、L-2或E類的非移民配偶。
另外，DHS取消了美國(guó)移民局收到申請(qǐng)EAD后，要在90天內(nèi)裁決，以及90天內(nèi)未裁決要申請(qǐng)臨時(shí)EAD的規(guī)定。
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