亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦 > 創(chuàng)業(yè)指南 > 辦事指南 > 政策法規(guī) > 陜西婚假國家規(guī)定2017

      陜西婚假國家規(guī)定2017

      時間: 小蘭676 分享

      陜西婚假國家規(guī)定2017

        陜西2017婚假文件陜西準備結(jié)婚的在業(yè)人員都閱讀了嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編分享給大家的關(guān)于2017陜西婚假國家規(guī)定,一起來看看2017年陜西婚假新政策吧!

        2017陜西婚假國家規(guī)定

        陜西:婚假3天+晚婚假20天=23天

        男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。職工實行晚婚的,增加婚假二十天;實行晚育的,增加產(chǎn)假十五天,同時給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天。職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間接出勤對待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇;所在單位參加生育保險的,由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼。職工達到晚婚年齡而未婚的,在參加集資建房和分配住房時,與已婚者享受同等待遇。

        農(nóng)民和城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚晚育的,由所在的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎勵。

        拓展閱讀——婚假工資支付

        根據(jù)1995年1月1日起實施的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)第十一條規(guī)定,勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。根據(jù)2003年4月1日實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》(滬勞保綜發(fā)[2003]2號)第九條規(guī)定:勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定:

        a. 勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準高于勞動合同約定標(biāo)準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準確定。

        b. 勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

        c. 用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

        按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定,我們認為用人單位可在勞動合同中明確約定婚假工資計算基數(shù)為員工正常出勤月工資的70%,如婚假工資基數(shù)低于上海市最低工資標(biāo)準的,則以上海市最低工資標(biāo)準計。

        綜上,婚假工資=婚假工資計算基數(shù)/(當(dāng)月制度工作日+法定休假日)×婚假天數(shù),實踐中也有另一種計算方式,即婚假工資=婚假工資計算基數(shù)/21.75×婚假天數(shù),我們傾向于第一種計算方式。

        最后,建議用人單位在規(guī)章制度中明確以下內(nèi)容:

        1、用人單位提供額外福利婚假的,應(yīng)明確員工先休法定婚假及晚婚假,再休福利婚假,因故未休福利婚假的,用人單位不折算工資;

        2、員工需在本單位工作期間依法登記結(jié)婚的,方可享受婚假;

        3、員工婚假及晚婚假應(yīng)連續(xù)使用,休息日不予扣除;

        4、婚假應(yīng)自結(jié)婚證上所署日期起一定期間內(nèi)(如1年)申請使用,逾期未申請的,視為自動放棄婚假。

        2017年陜西省產(chǎn)假最新規(guī)定

        產(chǎn)假修訂前

        晚育:國家規(guī)定產(chǎn)假98天晚育初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天=128天

        國家規(guī)定產(chǎn)假98天晚育初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證延長產(chǎn)假30天=158天

        非晚育:國家規(guī)定產(chǎn)假98天在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證延長產(chǎn)假30天=128天

        產(chǎn)假修訂后:

        統(tǒng)一為國家規(guī)定產(chǎn)假98天延長產(chǎn)假60天孕前檢查10天=168天

        婚假

        修訂前:國家規(guī)定婚假3天晚婚假20天=23天

        修訂后:國家規(guī)定婚假3天婚前醫(yī)學(xué)檢查10天=13天

        《2016年陜西省產(chǎn)假最新規(guī)定,產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準》

        產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

        除了產(chǎn)假,在男方陪產(chǎn)、護理假方面,《修改二稿》規(guī)定給予男方護理假15天,夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

        產(chǎn)假工資怎么計算發(fā)放?

        實際工作中,產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放,可以有如下兩種操作辦法:

        (1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分,不含獎金和與工作有關(guān)的補貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后,進行對比:如果已發(fā)工資低于生育津貼,那么將差額部分一次性補發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼,那么不再補扣差額部分。

        (2)先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼,從財務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時,應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比,補差發(fā)放。

        注:以上兩種方式,都是采取了先發(fā)放的方式,因為如果等到生育津貼申領(lǐng)下來才發(fā)放,女職工將有幾個月領(lǐng)不到工資。這樣做不合適,而且也會引起員工不滿。

        如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險,那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同,但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。

      2017陜西婚假國家規(guī)定相關(guān)文章:

      1.2017年河北婚假規(guī)定

      2.2017年勞動法關(guān)于婚假的最新規(guī)定

      3.2017年國家規(guī)定的婚假有多少天

      4.2017年最新婚假規(guī)定

      5.2017國家法定婚假規(guī)定

      3324343