寧波社保政策有調整
寧波社保政策有調整
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寧波社保政策有調整
原標題：寧波社保政策有調整
寧波市政府新聞辦日前召開新聞發(fā)布會，宣布寧波2016年2月1日起用人單位醫(yī)保繳費比例下降，9部門聯合出臺意見對建筑業(yè)從業(yè)人員參加工傷保險做出了明確的規(guī)定。
規(guī)定中，用人單位醫(yī)保繳費比例從11%降到9%。自今年2月1日起寧波用人單位醫(yī)保繳費比例從11%降到9%，職工個人繳費比例保持不變，參保職工的待遇水準不降低。
另據了解，今年3月起，寧波市區(qū)參加職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員和失業(yè)人員的醫(yī)保月繳費金額將從349.5元下調到295.6元，參保個人每月可減輕醫(yī)保繳費負擔53.9元。
此外，建筑施工企業(yè)多年來一直是寧波市從業(yè)人員傷亡事故高發(fā)行業(yè)。目前寧波全市建筑業(yè)從業(yè)人員總人數大約30萬左右，參加工傷保險的只有4萬人，部分單位為員工辦理了商業(yè)人身意外保險。由于商業(yè)保險工傷賠付有限，加之部分企業(yè)連商業(yè)保險也未參加，建筑施工行業(yè)工傷引發(fā)的矛盾已經成為當前社會的突出問題。此次出臺的《關于進一步做好建設工程項目從業(yè)人員參加工傷保險工作的意見》由寧波人社、住建、交通、城管、水利、安監(jiān)、財政、稅務、總工會九部門聯合制訂。《意見》規(guī)定參保范圍包括：寧波市行政區(qū)域內建筑施工企業(yè)(包括外地進甬建筑施工企業(yè))承建的建設工程項目(包括交通港口工程、市政道路園林工程、軌道交通工程、水利水電工程、建筑安裝工程等建設項目)中從事各類工作的從業(yè)人員全部納入工傷保險范圍。參保后，建設工程項目從業(yè)人員受到事故傷害，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇按照國家《工傷保險條例》和部、省市有關規(guī)定執(zhí)行，并享受寧波市其他企業(yè)職工同等工傷保險待遇。
寧波社保繳費比例調整
【繳費基數核定辦法】
企業(yè)單位(含參照企業(yè)繳費的其它單位)參保人員的個人月繳費基數，按本人2015年1月至12月全部工資性收入(包括工資、獎金、各種津補貼、加班工資等)的月平均水平據實申報，其中月平均工資水平高于繳費基數上限的，按繳費基數上限標準核定;月平均工資水平低于繳費基數下限的，按繳費基數下限標準核定。
基數的確定分兩種情況：
年度基數申報(每年5月份前后統(tǒng)一由單位申報)：按本人上年度(自然年度：1月-12月)在本單位全部工資性收入(包括工資、獎金、各種津補貼、加班工資等)的月平均水平確定，職工繳費工資低于上一年度寧波市職工月平均工資百分之六十的，按照百分之六十確定;高于上一年度寧波市職工月平均工資百分之三百的，按照百分之三百確定。寧波市職工月平均工資以統(tǒng)計部門定期公布的數字為準。
新入職員工基數申報：按照本人起薪之月的工資總額確定。其中月平均工資水平高于繳費基數上限的，按繳費基數上限標準確定;月平均工資水平低于繳費基數下限的，按繳費基數下限標準確定。
寧波社保繳納標準之比例
寧波市區(qū)2016年度社會保險繳費比例與繳費基數申報范圍一覽表
注：城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員和失業(yè)人員原繳費基數，在今年繳費基數的核準范圍之內并繼續(xù)保留原繳費基數，或原繳費基數低于今年繳費基數并愿意按繳費基數下限繳費的二種情況可免于申報，由經辦機構統(tǒng)一調整。
【工傷保險浮動條件】
工傷發(fā)生率及安全生產管理情況：
1.一類至八類行業(yè)參保單位，其年度工傷發(fā)生率為≥4%或者寧波市安全生產信用等級為 D級 的，在按工傷保險費收支比例浮動次年度費率的基礎上，上浮一檔費率(已核定為所屬行業(yè)最高檔次費率的不再上浮)。
2.二類至八類行業(yè)參保單位，其年度工傷保險費收支比例不到80%、工傷發(fā)生率不到1%，且經國家、省、市有關部門評審，達到安全生產標準化一至三級企業(yè)或者達到寧波市安全生產信用等級 B 級及以上的，次年度在按工傷保險費收支比例浮動的基礎上，下浮一檔費率(已核定為所屬行業(yè)最低檔次費率的不再下浮)。
按職業(yè)病發(fā)生情況：
一類至八類行業(yè)參保單位，年度內其職工發(fā)生職業(yè)病傷害事故(且經勞動能力鑒定為職業(yè)病門類1-10級)的，次年起執(zhí)行所屬行業(yè)最高檔次費率;參保單位在執(zhí)行所屬行業(yè)最高檔次費率期間，未再發(fā)生新的職業(yè)病傷害事故的，兩年后恢復其在行業(yè)內進行費率浮動。
社會保險繳費率是指雇員和雇主繳納各項社會保險總額占個人工資的比例。下面就跟著小編一起看看2016寧夏自治區(qū)階段性降低社會保險費率政策吧!
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