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      2017年甘肅省養(yǎng)老保險政策

      時間: 嘉敏1004 分享

        養(yǎng)老金上調向來是大家關注的焦點,甘肅的養(yǎng)老保險金是怎樣計算的。小編給大家整理了關于2017年甘肅省養(yǎng)老保險政策,希望你們喜歡!

        2017年甘肅省養(yǎng)老保險政策:甘肅養(yǎng)老保險金調整

        具體調整怎樣進行?

        人社部這位負責人特別強調,“5.5%左右”的調整水平是企業(yè)和機關事業(yè)單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平,而不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自人均養(yǎng)老金水平為基數、都按照5.5%的比例調整,更不是每個退休人員都按5.5%增加養(yǎng)老金。

        首先,此次調整,統一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法:定額調整體現社會公平,同一地區(qū)各類退休人員調整標準基本一致;掛鉤調整體現激勵機制,使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金;適當傾斜體現重點關懷,主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。各地將兼顧企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員,按照調整辦法大體統一的原則,合理確定各部分的具體標準。

        同時,由于各地經濟發(fā)展水平存在差異,各地區(qū)之間、企業(yè)與機關事業(yè)單位之間的具體調整辦法可能會存在一定差異。具體到每一位退休人員,由于繳費(工作)年限和養(yǎng)老金水平不同等原因,實際的調整水平也會存在一定差異。

        此外,今年調整將繼續(xù)堅持“并軌”原則,企業(yè)和機關事業(yè)單位統一實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的調整辦法。

        “調整的時間從2017年1月1日起,預計可在9月底之前發(fā)放到位。”金維剛說,由于各地情況存在差異,特別是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險啟動實施時間不長,工作基礎和進展地區(qū)間不平衡,各地調整養(yǎng)老金發(fā)放到位的進度可能會有快有慢。

        機關事業(yè)單位和企業(yè)的離休人員不屬于此次調整范圍。

        甘肅省養(yǎng)老金計算公式

        調整養(yǎng)老金計算公式:個人養(yǎng)老金數額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個人儲老金

        月老年養(yǎng)老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]

        月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

        月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12

        甘肅2020年職工基礎養(yǎng)老金實現全國統籌

        《甘肅省“十三五”就業(yè)和社會保障規(guī)劃》經省政府同意印發(fā)實施。《規(guī)劃》提出,“十三五”期間,全省城鎮(zhèn)將新增就業(yè)140萬人;到2020年,實現職工基礎養(yǎng)老金全國統籌。

        《規(guī)劃》提出,“十三五”期間,全省就業(yè)目標為:就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。城鎮(zhèn)新增就業(yè)140萬人,高校畢業(yè)生就業(yè)率達到85%以上,加快城鎮(zhèn)化進程,促進農村勞動力轉移就業(yè),5年累計輸轉2500萬人次以上,其中輸轉技能性農民工300萬人次,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。就業(yè)困難人員再就業(yè)40萬人,城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零。就業(yè)結構更加優(yōu)化。把小微企業(yè)和發(fā)展現代服務業(yè)作為引領產業(yè)轉型發(fā)展、吸納就業(yè)的重要引擎,大力發(fā)展家庭服務業(yè)、快遞業(yè)等新型服務業(yè)態(tài),促進靈活就業(yè)。服務業(yè)就業(yè)人數占全社會就業(yè)人數的比重較2015年提高4個百分點,三次產業(yè)就業(yè)結構更加優(yōu)化。就業(yè)質量穩(wěn)步提高。構建和諧勞動關系,實現更高質量、更加體面和更高報酬的就業(yè)。構建多層次職業(yè)技能培訓體系,大力推行終身職業(yè)技能培訓制度,實現城鎮(zhèn)失業(yè)人員、進城務工人員、新成長勞動力免費接受基本職業(yè)技能培訓全覆蓋。

        培訓勞動力80萬人。企業(yè)勞動合同簽訂率穩(wěn)定在95%以上,勞動人事爭議仲裁結案率不低于97%。創(chuàng)業(yè)能力不斷提高。進一步加大對就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度,形成一批有效滿足大眾創(chuàng)業(yè)需求、具有較強專業(yè)化服務能力的眾創(chuàng)空間等新型創(chuàng)業(yè)服務平臺,新建各類創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化示范基地(園區(qū)),探索建立虛擬孵化器。以創(chuàng)業(yè)帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數年均達到45萬人左右。完善就業(yè)服務體系。建立績效考核與購買服務成果機制,提高公共服務供給能力和水平。完善就業(yè)服務設施,提升培訓和實訓能力,全面推進就業(yè)服務精細化、專業(yè)化和標準化。進一步提高就業(yè)服務信息化水平,加快甘肅“智慧就業(yè)”建設,實現就業(yè)管理和就業(yè)服務工作全程信息化。

        社會保障目標為:提高社保覆蓋面。實施全民參保計劃,努力實現基本社會保障覆蓋全民。到2020年,建立公平、統一、規(guī)范的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度,全省城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險參保率達到97%,城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險實現全民覆蓋,城鎮(zhèn)失業(yè)保險覆蓋率達到50%,城鎮(zhèn)工傷保險覆蓋190萬人,整合醫(yī)療保險與生育保險制度。城鄉(xiāng)最低生活保障實現應保盡保。各項社會保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險“一卡通”實現全覆蓋。提高統籌層次。

        到2020年,實現職工基礎養(yǎng)老金全國統籌。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和其他社會保險項目基金管理實現省級統籌。提高社會保障水平。協調平衡社會保險待遇和經濟增長水平。職工基本養(yǎng)老金最低標準提高到2500元/月左右。城鄉(xiāng)最低生活保障水平不斷提高,月人均補助標準達到全國平均水平。失業(yè)保險金、工傷保險待遇、優(yōu)撫對象保障水平逐步提高。逐步提高社會保障支出水平。社會保障等民生支出比重顯著提高。合理均衡各社會主體之間的責任,劃轉部分國有資本充實社?;穑晟坡毠ゐB(yǎng)老個人賬戶制度。適度降低社會保險費率。

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