2017年江蘇省最新產(chǎn)假規(guī)定
2017年江蘇省最新產(chǎn)假規(guī)定
產(chǎn)假,是指女性在分娩前后一段時(shí)間內(nèi)的特殊休假待遇。我們知道產(chǎn)假除了新規(guī)定,不過(guò)江蘇省的產(chǎn)假規(guī)定有哪些呢?以下就是學(xué)習(xí)啦小編做的整理,希望對(duì)你們有用。
2017產(chǎn)假規(guī)定
2017年1月1日起晚婚假正式取消
婚假國(guó)家規(guī)定2017:2017年1月1日起晚婚假正式取消。據(jù)悉12月27日下午,在全國(guó)人大會(huì)的新聞發(fā)布會(huì)上,國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委法制司司長(zhǎng)張春生表示,今天下午剛剛表決通過(guò)的計(jì)生法修正法草案對(duì)晚婚晚育不再作出限制。
二胎產(chǎn)假多少天?二胎產(chǎn)假128天!
取消晚婚晚育假,將原來(lái)的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著,凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的,都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時(shí),丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天。
與以往有何不同?
1、當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時(shí)間。
2、對(duì)于媽媽來(lái)說(shuō),情況不同。此前,女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+35天獨(dú)生子女假+15天晚育假=148天。調(diào)整后,則是98天基本產(chǎn)假+30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)(即二孩以內(nèi))假=128天,相比少了20天。但對(duì)于此前并不享受獨(dú)生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來(lái)說(shuō),則是新增30天產(chǎn)假。
3、30天的計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假對(duì)于一孩、二孩都是適用的,對(duì)生產(chǎn)二孩的媽媽來(lái)說(shuō),二孩產(chǎn)假也增加了30天!128天的產(chǎn)假可以休雙份哦!
江蘇省產(chǎn)假規(guī)定
省十二屆人大會(huì)第二十二次會(huì)議表決通過(guò)了《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例修正案》以下簡(jiǎn)稱《條例》,于今日正式公布并實(shí)施。記者留意到,相較于之前的修正案草案,最新頒布的新計(jì)生條例再次送來(lái)了一大波福利。小夫妻選對(duì)休假日期,婚假產(chǎn)假都可延長(zhǎng)。
生孩子不止能休128天,女方最多可休149天假
按照《條例》關(guān)于婚假的規(guī)定,“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)婚假十天”,也就是說(shuō)正常婚假為13天。
《條例》關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定,“自2017年1月1日起,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。”也就是說(shuō),江蘇女方正常產(chǎn)假可休128天,男方正常護(hù)理假15天。
不過(guò),《條例》又特別增加了對(duì)于婚假和產(chǎn)假規(guī)定的兩句補(bǔ)充條款:
“前兩款規(guī)定的假期視為出勤,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇。國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。”
“用人單位根據(jù)具體情況,可以給與其他優(yōu)惠待遇。”
也就是說(shuō),無(wú)論是婚假還是產(chǎn)假或護(hù)理假,休假期間如果與國(guó)家法定休假日發(fā)生重合,可以繼續(xù)休假,把失去的國(guó)家法定休假日補(bǔ)回來(lái)。
那么如何定義“國(guó)家法定休假日”呢?周六周日雙休日可不可以補(bǔ)休呢?據(jù)專業(yè)人士透露《條例》里關(guān)于假期的規(guī)定,國(guó)家法定節(jié)假日如國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日可以補(bǔ)休,而正常的雙休日不可以補(bǔ)休。記者估算了一下,如果女方把婚假產(chǎn)假一起休,可以休128天+13天共計(jì)141天,如果女方從今年9月中旬開始休假,其間正好橫跨中秋節(jié)(1天)、國(guó)慶節(jié)(3天)、元旦(1天)、春節(jié)(3天),那么加上這8天國(guó)家法定休假日補(bǔ)休,女方最多可休149天假。
四種情形可生育“三孩”,再婚夫妻生育條件更寬松
《條例》將原修正案草案第二條中“可以申請(qǐng)?jiān)偕粋€(gè)子女”的表述,修改決定“可以要求安排再生育子女”。記者了解到,在審議時(shí),教科文衛(wèi)委提出,修正案草案第二條中“申請(qǐng)?jiān)偕粋€(gè)子女”的表述不正確,再生育可能是一個(gè)子女,也可能不止一個(gè)(有雙胞胎的情況)。因此,做出這一修改。
《條例》對(duì)再婚夫妻生育規(guī)定較草案也有所變動(dòng),《條例》規(guī)定:“一方婚前未生育,一方婚前已生育過(guò)一個(gè)子女,且雙方婚后共同生育一個(gè)子女的;”“雙方婚前合計(jì)生育兩個(gè)及以上子女,且沒(méi)有共同生育子女的。”
之所以做出上述改動(dòng),是因?yàn)橛械奈瘑T、有的地方提出,修正案草案中關(guān)于再生育情形規(guī)定中的第一、第二項(xiàng)內(nèi)容僅限定在再婚夫妻,未能考慮夫妻一方或者雙方未婚生育的情形,容易形成制度漏洞。因此可生育三孩的情況,修改決定中規(guī)定四種:(一)一方婚前未生育,一方婚前已生育過(guò)一個(gè)子女,且雙方婚后共同生育一個(gè)子女的;(二)雙方婚前合計(jì)生育兩個(gè)及以上子女,且沒(méi)有共同生育子女的。”(三)已生育的兩個(gè)子女中,有經(jīng)病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為病殘兒,醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的。依法收養(yǎng)的子女,執(zhí)行本條例規(guī)定的,不計(jì)入生育的子女?dāng)?shù)。此外,新增了一種情況,“(四)符合上述三種情況再生育一個(gè)子女后,其中一個(gè)子女死亡,夫妻仍符合上述三種情況的,可以要求安排再生育子女。”
此外,《條例》還規(guī)定,“對(duì)于外省遷入本省的公民,遷入前已取得當(dāng)?shù)乜h(市、區(qū))以上衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)再生育子女證明的,應(yīng)當(dāng)允許其生育。”
《條例》對(duì)夫妻雙方為歸僑或者香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)居民,在本省定居的夫妻,“夫妻雙方所生育子女不在內(nèi)地定居的,執(zhí)行本條例時(shí),不計(jì)入生育子女?dāng)?shù)。”
江蘇省產(chǎn)假法律依據(jù)
第十八條 生育津貼是職工按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā),計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受生育津貼:
(一)生育的,享受98天的生育津貼,其中難產(chǎn)的,增加15天的生育津貼;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天的生育津貼;晚育的,增加30天的生育津貼;
(二)在本規(guī)定實(shí)施后,國(guó)家、省對(duì)產(chǎn)假和計(jì)劃生育手術(shù)休假進(jìn)行調(diào)整的,生育津貼按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。
職工產(chǎn)假或者休假期間,享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位予以補(bǔ)足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得截留。
第二十九條 參加生育保險(xiǎn)的職工在生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)產(chǎn)前檢查、住院分娩和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)發(fā)生的符合生育保險(xiǎn)規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行按單元、病種付費(fèi),由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。
參加生育保險(xiǎn)的職工在二級(jí)及以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用,符合生育保險(xiǎn)規(guī)定的,由生育保險(xiǎn)基金全額支付。
生育津貼、一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位,由其支付給參加生育保險(xiǎn)的職工;由于用人單位的原因,導(dǎo)致上述費(fèi)用無(wú)法正常發(fā)放的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以將上述費(fèi)用直接支付給職工本人。參加生育保險(xiǎn)的失業(yè)女職工的一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接支付給失業(yè)女職工本人。
第三十八條 本規(guī)定所稱本單位職工工資總額,是指職工所在用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
本規(guī)定所稱職工所在用人單位上年度職工月平均工資,按照職工生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)所在用人單位上年度申報(bào)的全部參保職工工資總額計(jì)算。
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