什么情形下終止勞動合同是違法的

　　合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。合同終止指合同當事人雙方在合同關系建立以后，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關系消滅。下面由學習啦小編為你詳細介紹合同終止的相關法律知識。

　　什么情形下終止勞動合同是違法的?

　　一、《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

　　二、勞動和社會保障部等部門《關于進一步推行平等協商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協商簽訂集體合同的職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。

　　三、原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

　　四、國務院《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1~6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　五、《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同;用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

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　　終止原因

　　《合同法》第九十一條 有下列情形之一的，合同的權利義務終止：

　　(一)債務已經按照約定履行;

　　(二)合同解除;

　　(三)債務相互抵銷;

　　(四)債務人依法將標的物提存;

　　(五)債權人免除債務;

　　(六)債權債務同歸于一人;

　　(七)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。

　　(八)債務人死亡。

　　另外，債權人免除債務人部分或全部債務的，合同的權利義務部分或者全部終止;債權和債務同歸于一人的，合同的權利義務終止，但涉及第三人利益的除外。

　　合同的權利義務終止后，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。

　　產生原因

　　引起合同終止的原因有：

　　1.合同因當事人雙方全面履行而消滅;

　　2.合同因情勢發(fā)生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協議，終止合同;

　　3.合同因當事人一方或雙方死亡而消滅;

　　4.合同因提存而消滅;

　　5.合同因混同而消滅;

　　6.合同因法院判決或仲裁裁決而終止;

　　7.合同由于抵銷而終止。解除合同也是合同終止的一種方式。

　　產生條件

　　有下列情形之一的，合同的權利義務終止：

　　(1)債務已經按照約定履行;

　　(2)合同解除;

　　(3)債務相互抵銷;

　　(4)債務人依法將標的物提存;

　　(5)債權人免除債務(債權人免除債務人部分或全部債務的，合同部分或全部終止);

　　(6)債權債務同歸于一人(但涉及第三人利益的除外);

　　(7)法律規(guī)定或當事人約定終止的其他情形。

　　合同終止后，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務