連簽兩次合同能簽訂無固定期限合同嗎
連簽兩次合同能簽訂無固定期限合同嗎
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你介紹無固定期限的勞動合同的相關(guān)法律知識。
連簽兩次合同能簽訂無固定期限合同嗎
小張是某知名大學(xué)的碩士研究生。
畢業(yè)后，小張與某研究所簽訂了項目研究合同，約定小張獨立完成對某地的靈活用工的可行性研究，研究所支付其勞動報酬。小張完成該項目研究。
研究所認為小張工作出色，于是與小張簽訂了新的項目研究合同，約定小張獨立完成另一項目。小張完成了第二個研究項目。
研究所仍然很滿意，正打算照原來的模式與小張簽訂新的項目研究合同時，小張?zhí)岢?，按照《勞動合同法》的?guī)定，研究所應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。后雙方協(xié)商不成，小張向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請。
《勞動合同法》對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同規(guī)定得非常簡單，僅對其概念和試用期進行了規(guī)定。這事實上為用人單位采用連續(xù)簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同來規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同提供了空間。
評析：
根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
因此，用人單位在與勞動者訂立了兩次固定期限勞動合同后，就失去了選擇的自由，只要勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，就必須照辦。于是，有些用人單位為了規(guī)避此風(fēng)險，選擇與勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是《勞動合同法》規(guī)定的獨立于固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同之外的合同類型。連續(xù)簽訂兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同并不屬于《勞動合同法》第14條規(guī)定的連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，項目合同結(jié)束后，用人單位有選擇是否與勞動者簽訂勞動合同的自由，并且有選擇簽訂何種類型的勞動合同的自由。
因此，本案中小張與研究所雖然已經(jīng)簽訂兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，但是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，研究所有權(quán)不與其簽訂無固定期限勞動合同。
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無固定期限的勞動合同成立條件
建立勞動關(guān)系
本法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對此，本法作了相關(guān)規(guī)定。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。
無固定期限的勞動合同注意事項
根據(jù)本條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況，本法第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。”
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