司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是一種違約責(zé)任，它是指合同訂立以后，勞動(dòng)合同當(dāng)事人因自己的過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)合同沒(méi)有履行或沒(méi)有完全履行，依照法律規(guī)定或當(dāng)事人約定所承擔(dān)的法律責(zé)任。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你介紹違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任相關(guān)司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)知識(shí)。
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
(一)用人單位的法律責(zé)任
用人單位違法違約應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有：
1.規(guī)章制度違法的法律責(zé)任。
用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
2.訂立勞動(dòng)合同違法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰;用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。
3.侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，下列情形下勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
安排加班不支付加班費(fèi)的;
解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
4.勞動(dòng)合同無(wú)效應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
5.違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金;用人單位依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
6.用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
7.用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
8.侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;
勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;
給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
違反法律規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處50000元以下的罰款。
(二)勞動(dòng)者的法律責(zé)任
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。
(三)連帶賠償責(zé)任
連帶賠償責(zé)任就是指權(quán)利人可以向任何一個(gè)責(zé)任人要求權(quán)利時(shí)，各個(gè)責(zé)任人不分份額、不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請(qǐng)求對(duì)外承擔(dān)全部責(zé)任。在權(quán)利人提出請(qǐng)求時(shí)，各個(gè)責(zé)任人不得以超過(guò)自己應(yīng)承擔(dān)的部分為由而拒絕。勞動(dòng)法規(guī)定的連帶賠償責(zé)任主要有：
1.用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2.勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞動(dòng)賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反法律有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
3.沒(méi)有經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反法律規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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違法勞動(dòng)合同責(zé)任的特點(diǎn)
勞動(dòng)合同是一種平等主體轉(zhuǎn)化為隸屬主體的法律形式，在追究法律責(zé)任時(shí)，也體現(xiàn)了這一特點(diǎn)。
在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者之間屬平等主體。作為平等主體，世界各國(guó)在追究違反勞動(dòng)合同的責(zé)任時(shí)，通常注意違約責(zé)任的一般特征：
1、過(guò)錯(cuò)責(zé)任。違反勞動(dòng)合同，只有在過(guò)錯(cuò)的情況下才承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)法中的過(guò)錯(cuò)，有時(shí)還和一定的職務(wù)行為相聯(lián)系。例如：只有對(duì)因職務(wù)關(guān)系能接觸到本企業(yè)商業(yè)機(jī)密的人，才能要求他承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)，也才依據(jù)勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同追究泄密責(zé)任。
2、賠償責(zé)任。這是承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式，其賠償范圍與損害大小相適應(yīng)。各國(guó)勞動(dòng)法一般均對(duì)賠償責(zé)任作比較具體的規(guī)定。勞動(dòng)法中的損害賠償形式多樣，除直接支付賠償費(fèi)用外，還包括補(bǔ)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等各種補(bǔ)償形式。這里的賠償責(zé)任是一種由合同約定的民事責(zé)任，允許權(quán)利人放棄。
3、連帶責(zé)任。違反勞動(dòng)合同，在一定條件下也可以追究連帶責(zé)任。勞動(dòng)法中追究的連帶責(zé)任具有特殊性，從世界各國(guó)的勞動(dòng)法的規(guī)定看，往往是由勞動(dòng)法律關(guān)系中的一方主體與第三人共同承擔(dān)。例如：勞動(dòng)法律關(guān)系的一方主體(通常是勞動(dòng)者一方)，以不公正或違法手段破壞原勞動(dòng)合同關(guān)系而建立新的勞動(dòng)關(guān)系。法國(guó)規(guī)定，如受雇者無(wú)理解除雇傭合同并又受雇于別處，他的新雇主在以下三種情況下將共同負(fù)責(zé)賠償原來(lái)雇主的損失：
(1)如發(fā)現(xiàn)新雇主在解除合同中起了促進(jìn)作用;
(2)在明知的情況下，雇傭一個(gè)已經(jīng)受雇于他人的工人;
(3)如知道一個(gè)工人仍然受過(guò)去的雇傭合同的約束，他還繼續(xù)雇傭這個(gè)工人。
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
4、雙方責(zé)任。這里僅是從可能性認(rèn)識(shí)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同，合同的雙方當(dāng)事人都有可能因未履行應(yīng)盡的義務(wù)，而承擔(dān)法律責(zé)任;違約方可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。
由于勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，勞動(dòng)法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人將形成隸屬關(guān)系，這種關(guān)系會(huì)影響到勞動(dòng)合同的簽訂?？紤]到勞動(dòng)者處于相對(duì)弱者的地位，很多國(guó)家還從保護(hù)勞動(dòng)者的角度作了一系列規(guī)定。
1、限定約定責(zé)任。一些國(guó)家禁止使用違約金、保證金等責(zé)任形式。日本規(guī)定，禁止雇主簽訂預(yù)先規(guī)定不履行合同的違約金或損壞賠償金額的合同。雇主不得從工資中扣除以前借款和其他以工作為條件的借款。
印度規(guī)定，任何雇主不得要求工人繳納保證金，以補(bǔ)償由雇主提供的工具、材料或設(shè)備的損壞或損失;但是雇主所從事的行業(yè)、職業(yè)或買賣，是以扣除或繳納保證金為慣例，或由勞工部長(zhǎng)認(rèn)為系必需且可行者例外。同時(shí)對(duì)例外情況也作了限制，規(guī)定在未曾聽(tīng)取雇員的意見(jiàn)之前，該雇員所應(yīng)負(fù)的責(zé)任尚未弄清楚之前，不得從雇員保證金中扣除該員工損壞或遺失之費(fèi)用。
2、強(qiáng)化法定責(zé)任。通過(guò)立法直接對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任以及相關(guān)的責(zé)任作規(guī)定。在我國(guó)，勞動(dòng)部在1995年5月10日發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中對(duì)民事責(zé)任作了規(guī)定。
按規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、部分無(wú)效勞動(dòng)合同，違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益，違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，均要承擔(dān)法定的賠償金。除應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失外，還應(yīng)按勞動(dòng)者的損失額另支付25%的賠償費(fèi)用。需要說(shuō)明的是，這種法定責(zé)任仍屬民事責(zé)任，只具有制裁的可能性，權(quán)利人有權(quán)予以放棄。
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3.全部無(wú)效和部分無(wú)效的勞動(dòng)合同要怎么認(rèn)定