解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。下面由學習啦小編為你詳細介紹解雇的相關(guān)法律知識。

　　十種常見的解雇錯誤

　　錯誤一：試用期隨意解雇

　　很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應(yīng)的過程，如果覺得不滿意，隨時可以要求勞動者離職，其實，這是對試用期解雇的錯誤認識。從法律規(guī)定看，試用期解除勞動合同并非那么簡單，勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。可見，用人單位以勞動者不符合錄用條件解雇需提供充分的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，無相關(guān)證據(jù)隨意解雇屬違法行為。

　　【實操要點】建議事先書面確認錄用條件，提前做好試用期考核。如果需解除勞動合同，切記需在試用期內(nèi)做出決定并送達給勞動者。

常見的解雇錯誤有哪些

　　錯誤二：只要愿意支付賠償金，就可以隨意解雇

　　勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。也就是說，當公司解雇無法定理由，員工是可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)勞動關(guān)系，并不是愿意給錢就可以解雇。

　　【實操要點】根據(jù)實踐經(jīng)驗，如果員工原崗位已被其它人接任，實務(wù)中判恢復(fù)的可能性更小。

　　錯誤三：解除勞動合同經(jīng)濟補償就是N+1

　　N是指工作年限，+1是指代通知金，很多HR及勞動者一說到經(jīng)濟補償就想當然的認為是N+1，實際上，N+1僅適用于以下三種解除勞動合同情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦無需支付代通知金)，即：

　　1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除的;

　　2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除的;3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議而解除的。除上述三種情形外，法律未要求用人單位+1，單位與員工協(xié)商愿給的除外。

　　【實操要點】在這三種情況下，如果提前了30天通知，則無需支付一個月工資的代通知金。不過基于法律風險防范考慮，建議寧可選擇支付一個月工資解除也不要再等一個月。

　　錯誤四：解除勞動合同經(jīng)濟補償最多支付12個月

　　產(chǎn)生這個誤區(qū)的根源有二：

　　一是錯誤理解勞動法及配套規(guī)定的意思，認為原來勞動法環(huán)境下經(jīng)濟補償就有12個月限制;

　　二是錯誤理解勞動合同法第47條的規(guī)定，認為第47條規(guī)定了經(jīng)濟補償最多就12個月。實際上，按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，也只有兩種情況有12個月經(jīng)濟補償限制，即：

　　1)協(xié)商解除勞動合同;

　　2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。

　　其它解除勞動合同情形經(jīng)濟補償金是可以超過12個月的，比如勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的、裁員的都沒有12個月限制。

　　2008年1月1日勞動合同法施行后，改變了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的做法，不再限定特定的解除情形有12個月限制，而是統(tǒng)一以勞動者的月工資額作為是否受12個月限制的標準，即勞動者月工資高于當?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，經(jīng)濟補償最多12個月工資，如果勞動者月工資低于當?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，則不受12個月限制(個別地區(qū)司法指導意見有特別規(guī)定除外)。

　　【實操要點】在與工作年限跨越了2008年前后的勞動者解除勞動合同時，需注意新舊法對經(jīng)濟補償金的計算規(guī)則存在差異，可按照當?shù)厮痉▽嵺`進行分段計算。

　　錯誤五：解除無固定期限勞動合同比解除固定期限合同更難

　　解除無固定期限勞動合同和解除固定期限合同一樣難，固定期限合同和無固定期限合同解除條件是一樣的，基本沒有什么不同，除了依法裁員時對無固定期限合同員工有適當?shù)恼疹?。讓你覺得解除難的真正的原因是無固定期限勞動合同無法設(shè)定你想終止的日期，而固定期限合同可以自由設(shè)定。

　　【實操要點】勞動合同法規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。所以，在裁員時，需注意這個風險，避免變成違法解雇。